PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI PETROCHINA LTD. (Studi Kasus Pada Bagian General Affair)

FAUZI, ACHMAD (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI PETROCHINA LTD. (Studi Kasus Pada Bagian General Affair). S1-Sarjana thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. COVER SKRIPSI.pdf

Download (115kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf

Download (109kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3. SURAT PERNYTAAN KARYA SENDIRI.pdf

Download (22kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4. LEMBAR PENGESAHAAN SKRIPSI.pdf

Download (105kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
5. KATA PENGANTAR.pdf

Download (65kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
6. DAFTAR ISI.pdf

Download (31kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
7. DAFTAR TABEL.pdf

Download (106kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. DAFTAR GAMBAR.pdf

Download (102kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. DAFTAR LAMPIRAN.pdf

Download (99kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (252kB)
[img] Text (BAB II)
11. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (222kB)
[img] Text (BAB III)
12. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (177kB)
[img] Text (BAB IV)
13. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (280kB)
[img] Text (BAB V)
14. BAB V Revisi Sidang.pdf
Restricted to Registered users only

Download (210kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (374kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
16. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Human resources are one of the most important factors in a company. In addition, human resources have a major role in every business activity even though the company is able to provide adequate facilities and infrastructure without the support of qualified and well-competent human resources and has a work ethic, attitude, personality, character, character and confidence in the implementation of duties and work with optimal efforts so that all company activities will not be able to operate effectively and efficiently. The purpose of the study was to find out the Effect of Organizational Culture, Discipline and Work Environment on Work Productivity on PetroChina Ltd. Employees. The object of this research is 90 employees who work in the General Affair section using a quantitative descriptive approach. Therefore, the data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression tests with SPSS software. The results of this study show that partially and simultaneously, organizational culture variables, disciplines and work environment influence the work productivity of PetroChina Ltd. employees. This is evidenced from the results of the simultaneous test (F test) and the results of the partial test (t test) also showing significant values of the three independent variables <5%. Therefore PetroChina Ltd. In particular, the General Affair section pays more attention to organizational culture, discipline and work environment so that employee productivity increases. Keywords: Organizational Culture, Discipline, Work Environment, Employee Work Productivity Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting didalam sebuah perusahaan. Selain itu, Sumber daya manusia mempunyai peranan utama dalam setiap kegiatan perushaan sekalipun perusahaan mampu menyediakan sarana dan prasarana memadai tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang mumpuni dan berkompetensi baik serta memiliki etos kerja, sikap, kepribadian, watak, karakter, serta keyakinan atas pelaksanaan tugas dan pekerjaan dengan upaya optimal maka semua kegiatan perusahaan tidak akan dapat beroperasi dengan efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai PetroChina Ltd. Objek penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada bagian General Affair sebanyak 90 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi liner berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian ini menununjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada Pegawai PetroChina Ltd. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel bebas < 5%. Oleh karena itu PetroChina Ltd. Khususnya bagian General Affair lebih memperhatikan budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja agar produktivitas kerja pegawai meningkat. Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai

Item Type: Thesis (S1-Sarjana)
NIM: 43114120448
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu > 158.26 Interpersonal Relations with Works Associates/Hubungan Individu dengan Rekan Kerja
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja > 158.723 Job Burnout/Kelelahan Kerja
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.4 Group Work/Kelompok Kerja
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 14 Jul 2020 07:27
Last Modified: 14 Jul 2020 07:27
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/56377

Actions (login required)

View Item View Item