STRATEGI PERUSAHAAN DALAM PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Management Training PT. SMF Cabang Jakarta Barat)

NURAINI, SITI (2020) STRATEGI PERUSAHAAN DALAM PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Management Training PT. SMF Cabang Jakarta Barat). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01. COVER.pdf Download (314kB) | Preview
	Text (BAB I) 02. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text (BAB II) 03. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text (BAB III) 03. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text (BAB IV) 05. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text (BAB V) 06. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text (LAMPIRAN) 08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Strategy in developing human resource management and work motivation as an effort to improve employee performance is absolutely needed at PT. SMF because as a company engaged in finance needs to have employees who are competent in their fields so as to be able to improve the results that have been targeted and in accordance with the company's vision and mission. The purpose of this study was to determine the stages of human resource development strategies and work motivation for employees to get good performance results. That is because most employees are in the field and face to face with market conditions. The results of the analysis show that the strategy has been implemented and implemented but it is still minimal in terms of work motivation because some employees who have not done management training then their career paths are still not widely open so motivation is still relying on bonuses with the same value for each division. Keyword: Development strategy of human resource management, work motivation, employee performance. Strategi perusahaan dalam mengembangkan manajemen sumber daya manusia dan motivasi kerja sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan adalah mutlak dibutuhkan di PT. SMF karena sebagai perusahaan yang bergerak di bidang keuangan perlu memiliki karyawan yang kompeten dibidangnya sehingga mampu meningkatkan hasil yang sudah menjadi target dan sesuai visi misi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tahapan strategi pengemabangan sumber daya manusia dan motivasi kerja pada karyawan untuk mendapatkan hasil kinerja yang baik. Hal tersebut karena sebagian besar karyawan ada dilapangan dan berhadapan langsung dengan keadaan pasar. Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi telah diterapkan dan diimplementasikan namun masih minim dalam hal motivasi kerja karena beberapa karyawan yang belum melakukan manajemen training maka jenjang karirnya masih belum terbuka secara luas sehingga motivasi masih dalam mengandalkan bonus dengan nilai yang sama untuk setiap divisi. Keyword : Strategi pengembangan manajemen sumber daya manusia, motivasi kerja, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 20 128
Call Number:	TM/51/21/073
NIM/NIDN Creators:	55117110152
Uncontrolled Keywords:	Strategi pengembangan manajemen sumber daya manusia, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Putra Arsy Anugrah
Date Deposited:	24 Dec 2021 03:27
Last Modified:	08 Dec 2022 03:46
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/52833

Actions (login required)

View Item