PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION ( Studi kasus pada PT Kumkang Indonesia )

RAHMAWATI, NOVIA ADE (2019) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION ( Studi kasus pada PT Kumkang Indonesia ). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HALAMAN COVER) 1. Cover.pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (182kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Lembar Pernyataan.pdf Download (252kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (226kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (262kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (182kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (178kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (178kB) | Preview
	Text (BAB 1) 10. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text (BAB 2) 11. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text (BAB 3) 12. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text (BAB 4) 13. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB)
	Text (BAB 5) 14. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (668kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention PT. Kumkang Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah 307 karyawan PT. Kumkang Indonesia. Sampel yang dipergunakan adalah sebanyak 75 responden, dihitung berdasarkan rumus slovin. Metode penarikan sampel menggunakan Accidental sampling. Metode pengumpulan data metode survey, dengan melakukan penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 19 1006
NIM/NIDN Creators:	43115010187
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu > 158.26 Interpersonal Relations with Works Associates/Hubungan Individu dengan Rekan Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.4 Group Work/Kelompok Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	29 Nov 2021 17:24
Last Modified:	04 Nov 2023 04:24
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/51060

Actions (login required)

View Item