PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER (Studi pada Karyawan PT. Wanindo Prima)

SAPUTRA, FAJAR DANANG (2019) PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER (Studi pada Karyawan PT. Wanindo Prima). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HALAMAN COVER) 1. Cover.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Lembar Pernyataan.pdf Download (213kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (226kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (187kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Dafta Lampiran.pdf Download (165kB) | Preview
	Text (BAB 1) 10. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text (BAB 2) 11. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text (BAB 3) 12. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text (BAB 4) 13. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB)
	Text (BAB 5) 14. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan gaji dan komiten organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT.Wanindo Prima. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang berjumlah115 orang karyawan tetap. Metode pengambilan sampel menggunakan metode convinience samling dengan jumlah sampel sebanyak 89 responden. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, data sekunder dikumpulkan melalui studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan gaji berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT.Wanindo Prima. Kata kunci : Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasi, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 19 531
NIM/NIDN Creators:	43114010141
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasi, Turnover Intention.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	21 Nov 2021 13:30
Last Modified:	28 May 2022 02:13
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/50342

Actions (login required)

View Item