PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik Trisno Adams dan Rekan)

NURFADILAH, NINA (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik Trisno Adams dan Rekan). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HALAMAN COVER) 01.HAL COVER.pdf Download (628kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02.ABSTRAK.pdf Download (85kB) | Preview
	Text (BAB 1) 03.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text (BAB 2) 04.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text (BAB 3) 05.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text (BAB 4) 06.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
	Text (BAB 5) 07.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 08.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turn Over Intention. Objek Penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada KAP Trisno Adams dan Rekan yang berlokasi di Jl Cideng Timur no 26. Peneltian ini dilakukan terhadap 31 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian kausal. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk Uji regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Turn Over Intention, sedangkan secara parsial komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turn over intention dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap Turn Over Intention. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (Uji F) dan hasil uji parsial (uji t). Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turn Over Intention. Dan hanya variabel Komitmen Organisasi yang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel Turn Over Intention. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turn Over Intention, SPSS.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 19 141
NIM/NIDN Creators:	43113110068
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turn Over Intention, SPSS.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.6 Specific Kinds of Accounting/Jenis Akuntansi Tertentu > 657.61 Public Accounting/Akuntansi Publik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	18 Nov 2021 06:12
Last Modified:	07 Apr 2022 02:30
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/50207

Actions (login required)

View Item