SISTEM PENGUKURAN BERBASIS KINERJA TERHADAP KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN CIRINTEN

HIDAYAT, TAUFIK (2018) SISTEM PENGUKURAN BERBASIS KINERJA TERHADAP KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN CIRINTEN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HALAMAN COVER) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 4 .Lembar Pernyataan.pdf Download (548kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 3. Lembar Pengesahan.pdf Download (500kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. DAFTAR ISI.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. DAFTAR TABEL.pdf Download (77kB) | Preview
	Text (BAB 1) 8. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text (BAB 2) 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text (BAB 3) 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)
	Text (BAB 4) 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text (BAB 5) 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB)
	Text (LAMPIRAN) 14. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Kinerja pegawai merupakan suatu kegiatan yang sangat penting karena dapat digunakan sebagai ukuran keberhasilan dinas dalam mencapai visi dan misi dinas. Dinas atau instansi perlu mengetahui berbagai kelemahan dan kelebihan pegawai sebagai landasan untuk memperbaiki kelemahan dan menguatkan kelebihan dalam rangka meningkatkan produktifitas dan pengembangan pegawai sehingga kinerja pegawai pada setiap instansi harus dioptimalkan demi tercapainya tujuan instansi tersebut. Untuk itu perlu dilakukan penilaian kinerja secara periodik. Penilaian disini dimaksudkan untuk mengetahui apakah unjuk kerja dari pegawai sudah memenuhi standar kerja yang diharapkan atau belum. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja kantor Kecamatan Cirinten khususnya pada bidang tenaga kerja. Untuk mencapai tujuan tersebut, metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dan Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian studi kasus. Unit analisis adalah individu dan pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner, observasi, dan dokumentasi untuk memberikan informasi tentang Kinerja Pegawai. Sumber data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder. Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa kinerja pegawai di kantor Kecamatan Cirinten secara umum dapat dikatakan sudah baik, berdasarkan nilai akhir kinerja masingmasing pegawai dengan mengakumulasikan nilai Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku kerja secara keseluruhan sehingga dapat disimpulkan berada pada level “baik”. Namun terdapat beberapa kekurangan pada beberapa aspek yang perlu dibenahi. Kata kunci : Kinerja, Pegawai, Sasaran Kerja Pegawai, Perilaku Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/AK. 19 818
Call Number:	SE/32/18/326
NIM/NIDN Creators:	43212010070
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Pegawai, Sasaran Kerja Pegawai, Perilaku Kerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	21 Mar 2019 04:33
Last Modified:	27 Sep 2022 02:52
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/48071

Actions (login required)

View Item