PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Pt Perinco Graha Lestari)

RIYANTO, DANANG (2019) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Pt Perinco Graha Lestari). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL JUDUL) COVER.pdf Download (211kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (33kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (BAB VI) BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB)

Abstract

Especially management company often made dizziness with satisfaction work employee who low, many ways were done by management to make employee care of hired by a, because it will an undesired effect a less well if the employee get out often gave way to new, which results in reorganization. Research aims to understand the influence of between compensation, leadership, and workplace with satisfaction work an employee of PT. Perinco graha lestari. Data collection obtained by prompting a questionnaire to 52 people employees of PT. Perinco graham lestari, then mixed with using spss 16, with the results of the testing of hypotheses indicate that there has been a positive influence and significant compensation between, leadership, and workplace work with satisfaction employees simultaneously, and in testing third partial variable compensation, leadership, and workplace everything it has some positive effects and significant work with satisfaction of employees. Key Word: Compensation, Leadership, Work Environtment, Work Satisfaction Perusahaan khususnya manajemen sering di buat pusing dengan kepuasan kerja karyawan yang rendah, berbagai cara di lakukan manajemen guna membuat karyawan betah bekerja di perusahaan, karena akan menimbulkan efek yang kurang baik jika karyawan sering keluar dan berganti dengan yang baru, yang berakibat pada reorganisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Perinco Graha Lestari. Pengumpulan data di peroleh dengan menyebakan kuesioner kepada 52 orang karyawan PT. Perinco Graha Lestari, lalu di olah dengan menggunakan SPSS 16, dengan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan secara simultan, dan pada pengujian parsial ketiga variabel kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja semuanya berpengaruh positif dan signifikan dengan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, LingkunganKerja, KepuasanKerja

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 19 164
Call Number:	TM/51/17/137
NIM/NIDN Creators:	55114120250
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepemimpinan, LingkunganKerja, KepuasanKerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	14 Mar 2019 01:23
Last Modified:	21 Apr 2022 02:22
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/47960

Actions (login required)

View Item