PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BANTEN

MUDHAFFAR, UMAR (2019) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BANTEN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. HAL COVER.pdf

Download (544kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf

Download (28kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (326kB)
[img] Text (BAB II)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (378kB)
[img] Text (BAB III)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (337kB)
[img] Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (622kB)
[img] Text (BAB V)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (30kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA dan LAMPIRAN)
8. HAL DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (922kB)

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of intrinsic motivation and job satisfaction on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Distribusi Banten. The research approach used quantitative method with regression technique. Subjects in this study were employees of the main office of PT. PLN (Persero) Distribusi Banten which amounted to 146 respondents with the method of determining the subjects using nonprobability sampling technique by way of purposive sampling. Analysis of data to test the simple linear regression hypothesis and multiple regression. The results showed that intrinsic motivation influenced the performance by looking at the value of T arithmetic> T table (5,438> 1,977) and has the value of R2 0,170 and the level of significance <0,05, while that job satisfaction influence to performance by seeing T arithmetic> T table (4,913 > 1.977) and has a value of R2 0.144 and significance level <0.05. Simultaneously intrinsic motivation and job satisfaction have significant influence on performance can be seen from F arithmetic> F table (18,743> 3,060) and have value of R2 0,208 and level of significance <0,05. Thus, intrinsic motivation and job satisfaction can be more applied to improve employee performance of PT. PLN (Persero) Distribusi Banten. Keywords: intrinsic motivation, job satisfaction, and performance, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Banten. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik regresi. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan kantor induk PT. PLN (Persero) Distribusi Banten yang berjumlah 146 responden dengan metode penentuan subyek menggunakan teknik nonprobability sampling dengan cara purposive sampling. Analisis data untuk menguji hipotesis regresi linear sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja dengan melihat nilai T hitung > T tabel (5,438>1,977) dan memiliki nilai R2 0,170 dan taraf signifikansi <0,05, smenetara kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan melihat T hitung >T table (4,913>1,977) dan memiliki nilai R2 0,144 dan taraf signifikansi <0,05. Secara simultan motivasi intrinsik dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dapat dilihat dari F hitung > F tabel (18,743 > 3,060) dan memiliki nilai R2 0,208 dan taraf signifikansi <0,05. Dengan demikian, motivasi intrinsik dan kepuasan kerja dapat lebih diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Banten. Kata kunci : motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja

Item Type: Thesis (S1)
NIM: 46112120069
Uncontrolled Keywords: motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 22 May 2019 05:11
Last Modified: 22 May 2019 05:11
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/47889

Actions (login required)

View Item View Item