PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP IKLIM KOMUNIKASI KARYAWAN DI PT. SINERGY INFORMASI PRATAMA

HARFIYANTI, NUR FITRIANA (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP IKLIM KOMUNIKASI KARYAWAN DI PT. SINERGY INFORMASI PRATAMA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01.HALAMAN JUDUL.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 03.ABSTRAK.pdf Download (107kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 02.LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI, TANDA LULUS SIDANG SKRIPSI & PENGESAHAN PERBAIKAN SKRIPSI.pdf Download (260kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 04.KATA PENGANTAR.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 05.DAFTAR ISI.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 06.DAFTAR TABEL.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 07.DAFTAR GAMBAR.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 08.DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (99kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text (BAB II) 10.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text (BAB III) 11.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB)
	Text (BAB IV) 12.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (610kB)
	Text (BAB V) 13.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (LAMPIRAN) 15. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Suatu budaya organisasi di dalam perusahaan mempunyai suatu tujuan serta dirancang secara sengaja untuk beraktivitas yang di koordinasikan secara sistematis serta terbuka terkait dengan lingkungan. Dan iklim komunikasi yang terdapat dalam organisasi untuk menunjukan kepada anggota organisasi bahwa organisasi tersebut mempercayai karyawan dan memberi karyawan kebebasan dalam mengambil resiko, mendorong karyawan dan memberi karyawan tanggung jawab dalam mengerjakan tugas-tugas karyawan. Pada penelitian ini penulis menggunakan teori dari Edgar Schein untuk variabel budaya organisasi, dimana dimensi variabel X adalah inisiatif individu, toleransi terhadap tindakan berisiko, pengarahan, integrasi, dukungan manajeman, kontrol. Dan untuk iklim komunikasi penulis menggunakan teori dari Redding, dimana dimensi dari variabel Y adalah kepercayaan, pembuatan keputusan partisipatif, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi, mendengarkan dalam komunikasi. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Peneliti menggunakan teknik total sampling dalam melakukan penyebaran kuesioner sebanyak 70 responden dan hasil yang muncul dari penelitian ini adalah bahwa terdapat pengaruh dari budaya organisasi terhadap iklim komunikasi di PT Sinergy Informasi Pratama. Dalam hal ini dilihat dari hasil perhitungan koefisien korelasi yang diperoleh bahwa hasilnya tergolong rendah dengan hasil 0,248 dan hasil analisis koefisien determinasi persentase sebesar 6,1%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap iklim komunikasi di PT Sinergy Informasi Pratama. Berdasarkan hasil penelitian diatas, secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh korelasi rendah antara budaya organisasi terhadap iklim komunikasi di PT Sinergy Informasi Pratama.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FK/PR. 19 049
Call Number:	SK/42/18/012
NIM/NIDN Creators:	44213120063
Uncontrolled Keywords:	PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP IKLIM KOMUNIKASI KARYAWAN DI PT. SINERGY INFORMASI PRATAMA
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	21 Jan 2019 03:45
Last Modified:	17 Mar 2023 02:57
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/46762

Actions (login required)

View Item