PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN BENEFIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Kurnia Berkah Jaya)

LISTIANINGSIH, YUTRINDA (2019) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN BENEFIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Kurnia Berkah Jaya). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Halaman Judul.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 4. Abstrak.pdf Download (135kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 2. Surat Pernyataan.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 3. Lembar Pengesahan.pdf Download (148kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (100kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (BAB II) 11. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text (BAB III) 12. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text (BAB IV) 13. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)
	Text (BAB V) 14. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (944kB)

Abstract

The optimum performance of every employee is needed by all companies in order to get what of their objectives. However, there is a case that the employee performance of PT. Kurnia Berkah Jaya within December until February 2017 is not optimum or under achieve. The under achievement of performance was caused the low appraisal of employee on incentives and benefits. It can be identified through conducted preliminary survey. So this research is aim to analyze the influence of incentives and benefits on employee performance by using linear regression. Data collected and conducted by questionnaire dissemination using cencus technique to 35 of respondents. The measurement of this research using five scale of Likert. Based on analysis and investigation that was done, the results out that adding incentives can increasing employee’s performance, in the other hand adding benefits cannot increasing employee’s performance. Keywords: benefits, employee performance, incentives. Perusahaan memerlukan karyawan dengan kinerja yang optimal agar tujuan-tujuan perusahaan dapat tercapai dalam satuan waktu tertentu. Namun, kinerja karyawan PT. Kurnia Berkah Jaya dari bulan Desember - Februari 2017 tidak terlalu baik yang dapat dilihat tidak tercapainya target. Kinerja yang tidak maksimal diduga disebabkan oleh rendahnya kepuasan karyawan terhadap insentif dan benefit. Hal tersebut dapat diidentifikasi melalui survei awal yang dilakukan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan benefit terhadap kinerja karyawan yang akan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner dengan teknik sampling yang digunakan adalah sensus atau sampling jenuh sehingga didapatkan jumlah responden yang diamati sebanyak 35 orang. Skala yang digunakan pada kuesioner adalah lima skala Likert. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan diketahui bahwa secara parsial, peningkatan terhadap insentif mampu meningkatan kinerja karyawan, sedangkan peningkatan terhadap benefit tidak mampu meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: benefit, kinerja karyawan, insentif.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 19 011
Call Number:	SE/31/18/222
NIM/NIDN Creators:	43113120243
Uncontrolled Keywords:	benefit, kinerja karyawan, insentif.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	18 Jan 2019 02:14
Last Modified:	22 Nov 2021 04:39
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/46719

Actions (login required)

View Item