PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA ESA FARMA JAKARTA

SUHETI, TATI (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA ESA FARMA JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Cover.pdf Download (301kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Lembar Pernyataan.pdf Download (236kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (224kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (228kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (246kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (195kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (199kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)
	Text (BAB II) 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text (BAB III) 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text (BAB IV) 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB)
	Text (BAB V) 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This research is to find out the role and style of leadership towards employee performance. The object of this research is employees or employees who work at PT. Mega Esa Farma located in Jakarta. This study was conducted on 76 respondents using a quantitative descriptive approach. Therefore, data analysis is in the form of statistical analysis in the form of multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the partial and simultaneous compensation and leadership style variables on employee performance at PT. Mega Esa Farma in Jakarta. This is evidenced by the results of simultaneous tests (F test) and the partial test results (t test) also shows the significant value of 2 independent variables that support the hypothesis. Therefore it is the result of research that uses the compensation variable and leadership style on employee performance at PT. Mega Esa Farma in Jakarta. Keywords: compensation, leadership style, employee performance, PT. Mega Esa Farma Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan atau pegawai yang berkerja pada PT. Mega Esa Farma yang berlokasi di Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 76 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Esa Farma di Jakarta. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari 2 variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Esa Farma di Jakarta. Kata kunci: kompensasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan PT. Mega Esa Farma

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 18 467
NIM/NIDN Creators:	43114110059
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan PT. Mega Esa Farma
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	19 Dec 2018 04:11
Last Modified:	09 Jan 2019 06:38
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/46186

Actions (login required)

View Item