PENYEBAB KELUAR MASUK KARYAWAN PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA BARAT DAN JAKARTA SELATAN

OKTAVIANI, VINSKI TRI (2018) PENYEBAB KELUAR MASUK KARYAWAN PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA BARAT DAN JAKARTA SELATAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Cover.pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Lembar Pernyataan.pdf Download (391kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (302kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (218kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (213kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (183kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (210kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text (BAB II) 11. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text (BAB III) 12. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)
	Text (BAB IV) 13. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB)
	Text (BAB V) 14. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pusttaka.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)

Abstract

This research aims to know the influence of job environment, compensation and organization commitment on turnover intentions. The object of this study is the Accountant Public Office in West and South Administration of Jakarta. This study was conducted on 100 respondents using purposesing sampling technique. The result of this research shows that compesation and organization commitment had significant effect on turnover intentions. Job environment had no significant effect on turnover intentions. Keywords : Job Environment, Compensation, Organization commitment, turnover intentions. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap keluar masuk karyawan. Objek penelitian ini adalah auditor yang ada di kantor akuntan publik Jakarta Barat dan Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan terhadap 100 responden dengan menggunakan teknik Purposing Sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap keluar masuk karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keluar masuk karyawan. Kata kunci : Lingkungan kerja, kompensasi, komitmen organisasi, keluar masuk karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/AK. 18 529
NIM/NIDN Creators:	43213120298
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan kerja, kompensasi, komitmen organisasi, keluar masuk karyawan.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.2 Indoor Employees, Public Household, Servant/Karyawan Dalam Ruangan Pembantu Rumah Tangga atau PRT 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	13 Dec 2018 00:35
Last Modified:	07 Jan 2019 07:33
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/46028

Actions (login required)

View Item