PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DAN PELATIHAN KARYAWAN, TERHADAP INTENSI KARYAWAN KELUAR DENGAN RETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIATING

PRASETYA, AGUS BUDI (2018) PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DAN PELATIHAN KARYAWAN, TERHADAP INTENSI KARYAWAN KELUAR DENGAN RETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIATING. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Halaman Judul.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Lembar Pernyataan.pdf Download (133kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GRAFIK) 8. Daftar Grafik.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 9. Daftar Gambar.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 10. Daftar Lampiran.pdf Download (99kB) | Preview
	Text (BAB I) 11. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text (BAB II) 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text (BAB III) 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text (BAB IV) 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (881kB)
	Text (BAB V) 15. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 16. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text (LAMPIRAN) 17. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of employee performance appraisal and employee learning, to employee out intentions with employee retention as a mediating variable. High employee turnover rates can result in negative impacts on the company such as decreasing service, decreasing productivity and resulting in increased human resource costs in terms of the cost of training that has been invested and for recruitment and retraining. The XYZ Secondary Data of 2016-2017 shows the turnover of employees. One of the challenges faced by the company is the employee turnover, from the data obtained by employee turnover recorded up to August 2017 of 3.66%, 0.48% above the target year 2017sesar 3.18. This study uses 36 parameters , multiplied by 5 then the required number of samples is 180 respondents. Sample used in this research is 180 employees at some position / position of PT XYZ. Technique of collecting data using observation, interview and questioner and data analysis technique used is Structural Equation Model (SEM) version 22.0. The result of hypothesis testing shows that variables: 1) employee training has an effect on employee retention 2) that employee performance appraisal has an effect on employee retention 3) employee's learning influence to employee out intention 4) employee performance appraisal has no effect to employee out intention 5) employee retention effect on employee out intention. Keywords: performance appraisal, employee training, employee retention, turnover intentions Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja karyawan dan pembelajaran karyawan, terhadap intensi keluar karyawan dengan retensi karyawan sebagai variabel mediating. Tingkat turnover karyawan yang tinggi dapat mengakibatkan dampak negatif terhadap perusahaan seperti penurunan pelayanan, produktivitas menurun dan mengakibatkan peningkatan biaya sumberdaya manusia dalam hal biaya pelatihan yang telah diinvestasikan maupun untuk perekrutan dan pelatihan ulang. Data Sekunder PT XYZ tahun 2016-2017 menunjukan tinginya turnover karyawan. Salah satu tantangan yang dihadapi perusahaan adalah adanya turnover karyawan, dari data yang didapat besarnya turnover karyawan yang tercatat sampai dengan bulan Agustus 2017 sebesar 3,66%, 0,48% diatas angka target tahun 2017sebesar 3,18.. Penelitian ini menggunakan 36 parameter, dikalikan 5 maka jumlah sampel yang dibutuhkan adalah 180 responden. Sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah 180 orang karyawan pada beberapa posisi/jabatan PT XYZ. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) versi 22.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa variabel : 1) pelatihan karyawan berpengaruh terhadap retensi karyawan 2) bahwa penilaian kinerja karyawan berpengaruh terhadap retensi karyawan 3) pembelajaran karyawan berpengaruh terhadap intensi keluar karyawan 4) penilaian kinerja karyawan tidak berpengaruh terhadap intensi keluar karyawan 5) retensi karyawan tidak berpengaruh terhadap intensi keluar karyawan. Kata kunci: penilaian kinerja, pelatihan karyawan, retensi karyawan, intensi turnover

Actions (login required)

View Item