PENGARUH DESAIN PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Pada Kantor Pusat Dan Cabang Bitung Pt. Midi Utama Indonesia, Tbk)

BAKRI, IZA MONICA ALBIONITA (2018) PENGARUH DESAIN PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Pada Kantor Pusat Dan Cabang Bitung Pt. Midi Utama Indonesia, Tbk). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
01. HALAMAN JUDUL.pdf

Download (41kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02. ABSTRAK.pdf

Download (64kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
04. LEMBAR PERNYATAAN.pdf

Download (206kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
03. LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (140kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
05. KATA PENGANTAR.pdf

Download (26kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
06. DAFTAR ISI.pdf

Download (29kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
07. DAFTAR TABEL.pdf

Download (82kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GRAFIK)
08. DAFTAR GRAFIK.pdf

Download (21kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
09. DAFTAR GAMBAR.pdf

Download (25kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf

Download (25kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
11. BAB I PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (392kB)
[img] Text (BAB II)
12. BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS.pdf
Restricted to Registered users only

Download (306kB)
[img] Text (BAB III)
13. BAB III METODE PENELITIAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (299kB)
[img] Text (BAB III)
14. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
15. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (100kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (137kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
17. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

The growth of the retail market in Indonesia is in great demand by the world’s retailers. The acceleration of the minimarket business potential in Indonesia is currently superior compared to other Asian countries. This study aims to examine the effect of job design, organizational culture, on employee engagement as mediating variable in improving employee performance at PT. Midi Utama Indonesia, Tbk. Research data is based on questionnaires that have been distributed to 180 respondents. The sampling method used was nonprobability sampling. The analytical process used by Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS 22,0. The results showed that job design influences positively significant to employee engagement, organizational culture has negative influence to employee engagement, job design has positive significant to employee performance, organizational culture has no effect on employee engagement, and employee engagement does not have an effect on employee performance. Based on the results of the research found to be expected further enhance the organizational culture through improvements in the fulfillment of job design, the sense of engaged employees to the company, it will be useful to improve employee performance on the company. Keywords: Job Design, Organizational Culture, Employee Engagement, Employee Performance Perkembangan pasar ritel di Indonesia begitu diminati oleh para pengusaha ritel dunia. Percepatan potensi bisnis minimarket di Indonesia saat ini lebih unggul dibandingkan dengan negara Asia lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh desain pekerjaan, budaya organisasi, terhadap employee engagement sebagai mediasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan ritel PT. Midi Utama Indonesia, Tbk. Data penelitian ini diambil berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada 180 responden. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling. Metode analisis yang digunakan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 22,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, budaya organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap employee engagement, desain pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan employee engagement tidak memiiki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil penelitian yang ditemukan diharapkan untuk dapat lebih meningkatkan budaya organisasi melalui peningkatan dalam pemenuhan desain pekerjaan, rasa engaged karyawan terhadap perusahaan, hal ini akan bermanfaat untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahan. Kata Kunci: Desain Pekerjaan, Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (S2)
NIM: 55116110028
Uncontrolled Keywords: Desain Pekerjaan, Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 24 Sep 2018 02:08
Last Modified: 24 Sep 2018 02:08
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/44692

Actions (login required)

View Item View Item