EMPLOYEE RELATIONS DALAM MEMBANGUN MOTIVASI KERJA ANTAR KARYAWAN DI HOTEL SANTIKA PREMIER ICE BSD CITY

KOMALASARI, KOMALASARI (2017) EMPLOYEE RELATIONS DALAM MEMBANGUN MOTIVASI KERJA ANTAR KARYAWAN DI HOTEL SANTIKA PREMIER ICE BSD CITY. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (409kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (100kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text (BAB II) 4. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text (BAB III) 5. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text (BAB V) 7. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penting Peran karyawan dalam kegiatan perusahaan, maka diperlukan hubungan komunikasi yang baik dibangun oleh manajemen perusahaan dengan karyawanya. Di dalam suatu organisasi diperlukan motivasi kerja sehingga mau bekerja giat dan antusias dalam meningkatkan produktivitas, displin dan meciptakan kesejahteraan organisasi agar karyawan dapat melaksanakan tugasnya secara efektif. Kegiatan employee relations di Hotel Santika Ice BSD yaitu Best Employee of the month dimana kegiatan ini dilakukan setiap satu bulan sekali untuk memberikan reward kepada karyawan. Pentingnya bagian Public Relations dalam hubungan karyawan, akan tetapi dalam hubungan di Hotel Santika malah dikelola oleh personalia/HR karna tidak adanya bagian PR. Landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah komunikasi organisasi, Public Relations, Employe relations, motivasi kerja dan konsep motivasi. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif, yaitu data yang didapat oleh peneliti untuk menggambarkan keadaan minimal mendekati kearah kebenaran penelitian. bertujuan untuk mendapatkaan pemahaman yang sifatnya umum terhadap kenyataan sosial dari perspektif partisipan pemahaman terebut tidak ditentukan terlebih dahulu, tetapi diperoleh setelah melakukan analisis terhadap kenyataan sosial yang menjadi fokus penelitian dan kemudian ditarik suatu kesimpulan berupa pemahaman umum tentang kenyataan-kenyataan tersebut. Hasil dari penelitian ini adalah di Hotel Santika memiliki kegiatan employee relations dalam membangun motivasi kerja antar karyawan ada 5 kategori : program pendidikan dan penelitian, program pencapaian motivasi kerja berprestasi, program penghargaan, program acara khusus, dan program media komunikasi internal Fungsi dan manfaat kegiatan employe relations yang dilakukan oleh HRD Hotel Santika yaitu untuk menghilangkan hambatan-hambatan dan kesalah pahaman antara karyawan satu dengan yang lainnya. Meingkatkan rasa meiliki dan untuk memotivasi kinerja karyawan, sehingga mereka bekerja penuh dengan semangat, dan terus maju, memiliki disiplin yang tinggi dan loyalitas terhadap perusahaan.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FK/PR. 17 214
NIM/NIDN Creators:	44212010155
Uncontrolled Keywords:	EMPLOYEE RELATIONS, MOTIVASI KERJA ANTAR KARYAWAN, HOTEL SANTIKA PREMIER ICE BSD CITY
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	21 Aug 2018 02:01
Last Modified:	08 May 2024 06:55
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/44145

Actions (login required)

View Item