PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Diagnostika Sistem Indonesia)

RIAN, IRMA (2017) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Diagnostika Sistem Indonesia). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Halaman Judul.pdf Download (112kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 4. Abstrak.pdf Download (140kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 2. Surat Pernyataan.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 3. Lembar Pengesahan.pdf Download (172kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (218kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (205kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text (BAB II) 11. Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB)
	Text (BAB III) 12. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB)
	Text (BAB IV) 13. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text (BAB V) 14. Bab V_.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (733kB)

Abstract

Kinerja karyawan yang baik adalah harapan yang ingin terus dipertahankan oleh semua perusahaan, tidak terlepas PT. Diagnostika Sistem Indonesia (DSI), perusahaan yang bergerak dalam distribusi alat kesehatan berikut layanan purna jual. Kinerja karyawan di PT. Diagnostika Sistem Indonesia belum optimal seiring meningkatnya komplain dari pelanggan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 45 orang karyawan. Metode sampling mengggunakan skala Likert. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diketahui bahwa stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pada tahap awal diperlukan analisis untuk menentukan pekerjaan yang sesuai minat karyawan. Pada tahap selanjutnya, jika memungkinkan melakukan rotasi jabatan untuk menghasilkan right people in the right place.Untuk mengatasi stres kerja perusahaan mendasarkan kinerja berdasarkan merit pay dengan pemberian bonus rekreasi, selain itu membiarkan karyawan pulang tepat waktu dan jika karyawan mendapatkan kerja lembur secara berturut-turut, maka perusahaan sesekali membuat satu hari kerja menjadi waktu libur. Kata Kunci : Kepuasan Kerja,Right People in The Right Place, Kinerja dan Stres Kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 18 042
NIM/NIDN Creators:	43113120004
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja,Right People in The Right Place, Kinerja dan Stres Kerja.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.2 Indoor Employees, Public Household, Servant/Karyawan Dalam Ruangan Pembantu Rumah Tangga atau PRT 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	22 Jun 2018 04:29
Last Modified:	25 Nov 2021 01:17
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43352

Actions (login required)

View Item