PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT WAN SIGNATURE

ARISUDANA, I PUTU ANOM (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT WAN SIGNATURE. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Cover.pdf Download (118kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (122kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Lembar Pernyataan.pdf Download (121kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (122kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. DAFTAR ISI.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. DAFTAR TABEL.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (99kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text (BAB II) 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text (BAB III) 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text (BAB IV) 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text (BAB V) 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (682kB)

Abstract

Peneliatian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap turnover intention. Objek penelitian ini adalah pegawai atau karyawan PT Wan Signature. Penelitian ini dilakukan terhadap 60 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap turnover intention sedangkan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention PT Wan Signature. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) menunjukkan nilai tidak signifikan terhadap satu variabel bebas gaya kepemimpinan dan menunjukkan nilai yang signifikan terhadap satu variabel bebas stres kerja yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel stres kerja terhadap turnover intention PT Wan Signature.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 18 350
NIM/NIDN Creators:	43114010012
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, Stres kerja, Turnover Intention
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Alnisa Hardiyanti
Date Deposited:	08 Jun 2018 05:44
Last Modified:	19 Nov 2021 07:18
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43303

Actions (login required)

View Item