PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Divisi TME, PT. GMF AeroAsia, Tbk)

ARISANDI, PETRIC CHRISTIE (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Divisi TME, PT. GMF AeroAsia, Tbk). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
Cover.pdf
Download (482kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
Abstract.pdf
Download (294kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB 1 .pdf
Restricted to Registered users only
Download (186kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2 .pdf
Restricted to Registered users only
Download (548kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3 .pdf
Restricted to Registered users only
Download (134kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB 4 .pdf
Restricted to Registered users only
Download (125kB)
[img] Text (BAB V)
BAB 5 .pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[img] Text (BAB VI)
BAB 6 .pdf
Restricted to Registered users only
Download (555kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (935kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa pengaruh pengembangan karier, budaya organisasi, penghargaan terhadap keterikatan karyawan unit TME, PT. GMF AeroAsia, Tbk. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 43 karyawan unit TME dan teknik pengambilan sampel dilakukan secara non-probability sampling yaitu dengan sampling jenuh dan jumlah sampel keseluruhan adalah 43 karyawan unit TME. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, dan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara ketiga variabel independent yaitu pengembangan karier, budaya organisasi, dan penghargaan terhadap keterikatan karyawan unit TME, PT. GMF AeroAsia, Tbk. Demikian juga secara simultan ketiga variabel independent berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Penghargaan ekstrinsik merupakan dimensi yang paling memiliki pengaruh kuat terhadap keterikatan karyawan, diharapkan PT. GMF AeroAsia, Tbk dapat melakukan evaluasi terkait penghargaan untuk meningkatkan keterikatan karyawan Kata Kunci: Pengembangan Karier, Budaya Organisasi, Penghargaan, Keterikatan Karyawan

Item Type: Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators: 55114110233
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karier, Budaya Organisasi, Penghargaan, Keterikatan Karyawan
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 02 May 2018 08:19
Last Modified: 14 Dec 2021 02:39
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42407

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.