PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. ARGAPURA

PARDEDE, BERNART MARIHOT (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. ARGAPURA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
Hal Cover.pdf
Download (271kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf
Download (104kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (257kB)
[img] Text (BAB II)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (178kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (319kB)
[img] Text (BAB IV)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (248kB)
[img] Text (BAB V)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (554kB)
[img] Text (BAB VI)
Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only
Download (106kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (997kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi employee engagement. Dari beberapa faktor yang mempengaruhi employee engagement, penulis telah mengerucutkannya menjadi tiga faktor yaitu lingkungan kerja, perceived supervisor support dan komitmen organisasi. Penelitian deskriptif ini menggunakan metode kuantitatif melalui survei dan pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dari penelitian ini adalah 101 karyawan di PT.Argapura. Variabel bebas pada penelitian ini adalah lingkungan kerja (X1), perceived supervisor support (X2), dan komitmen organisasi (X3), dan variabel terikatnya adalah employee engagement (Y), dengan metode analisisnya adalah regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel lingkungan kerja, perceived supervisor support, dan komitmen organisasi secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Secara parsial, lingkungan kerja memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap employee engagement, perceived supervisor support memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap employee engagement, dan komitmen organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketiga variabel bebas dapat meningkatkan employee engagement, dan yang pada akhirnya dapat meningkatkan performa karyawan. Sehingga dapat digunakan para top manajemen untuk meningkatkan employee engagement di perusahaannya dengan membuat program-program yang lebih bertujuan untuk mengikat keterikatan emosional karyawan dengan perusahaan. Keywords: Lingkungan Kerja, Perceived Supervisor Support, Komitmen Organisasi, Employee Engagement

Item Type: Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators: 55115120072
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Perceived Supervisor Support, Komitmen Organisasi, Employee Engagement
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 25 Apr 2018 01:31
Last Modified: 15 Dec 2021 13:24
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42151

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.