PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta III Plaza Mandiri)

YULIANA, KARMILA (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta III Plaza Mandiri). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1) Hal Cover.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2) Abstrak.pdf Download (105kB) | Preview
	Text (BAB I) 3) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text (BAB II) 4) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text (BAB III) 5) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text (BAB IV) 6) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (653kB)
	Text (BAB V) 7) Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text (BAB VI) 8) Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 9) Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Area Jakarta III Plaza Mandiri. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian jenis kuantitatif dengan survey Explanatory yang populasinya seluruh karyawan sejumlah 54 orang. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Data dianalisis dengan SPSS version 22 dan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan.Secara parsial Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan, sedangkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan negatif terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Budaya Organisasi merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan TransformasionalMotivasi, Kerja Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 17 127
Call Number:	TM/51/17/213
NIM/NIDN Creators:	55114110211
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepemimpinan TransformasionalMotivasi, Kerja Kepuasan Kerja
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	21 Mar 2018 07:13
Last Modified:	23 Apr 2024 07:44
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41190

Actions (login required)

View Item