SIREGAR, UPRIYANTI OCTAVIANY (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN GAJI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TURNOVER PT. BERCA HARDAYAPERKASA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. HAL COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (104kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
10. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB) |
|
|
Text (BAB II)
11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB) |
|
|
Text (BAB III)
12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB) |
|
|
Text (BAB IV)
13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB) |
|
|
Text (BAB V)
14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB) |
|
|
Text (BAB VI)
15. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
16. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
17. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (891kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kepuasan gaji, dan kepuasan kerja terhadap intention turnover, baik secara parsial maupun simultan pada PT. Berca Hardayaperkasa. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Studi ini merupakan penelitian survei dengan populasi seluruh karyawan. Teknik pengambilan sampel probability sampling dengan simple random sampling, dengan rumus slovin ditemukan sampel sebanyak 106 responden. Analisis data dengan Regresi Linear Berganda, software SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kepuasan gaji, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap intention turnover. Perusahaan harus dapat mengevaluasi kebijakan untuk meminimalkan intention turnover. Oleh karena itu, menjadi perhatian penting bagi perusahaan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, perbaikan struktur administrasi dan penggajian, dan promosi. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan gaji, Kepuasan kerja, Intention Turnover.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CD/551. 17 146 |
| Call Number: | TM/51/17/211 |
| NIM/NIDN Creators: | 55115120020 |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Kepuasan gaji, Kepuasan kerja, Intention Turnover. |
| Subjects: | 200 Religion/Agama > 290 Other Religions/Agama Selain Kristen > 297 Agama Islam/Islam > 297.6 Sociology of Islam/Sosiologi Islam > 297.62 Islamic Organization/Organisasi Islam > 297.622 Social organization/Organisasi Sosial 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Dede Muksin Lubis |
| Date Deposited: | 08 Mar 2018 01:49 |
| Last Modified: | 25 Apr 2024 02:53 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40827 |
Actions (login required)
 |
View Item |
