PENGARUH KEPEMIMPINAN HEROIK, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL MPR RI

MURSITO, HERY (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN HEROIK, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL MPR RI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Cover.pdf Download (313kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (107kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. BAB I Final.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text (BAB II) 4. BAB II Final.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text (BAB III) 5. BAB III Final.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB IV Final.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	Text (BAB V) 7. BAB V Final.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB)
	Text (BAB VI) 8. BAB VI Final.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Heroik, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja pegawai di Sekretariat Jenderal Majelis Permusyawaratan Rakyat Republik Indonesia. Data penelitian merupakan data yang dihimpun dari kuesioner dan data penunjang dari Bagian Kepegawaian Sekretariat Jenderal MPR RI selama 3 tahun berturut-turut dari 2014 sampai 2016, serta data dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi pada tahun 2017. Metode sampling yang digunakan adalah metode sampling jenuh sebesar 312 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan Heroik, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Secara parsial menunjukkan bahwa Kepemimpinan Heroik, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Budaya Organisasi merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja pegawai di Sekretariat Jenderal Majelis Permusyawaratan Rakyat Republik Indonesia. Kata kunci : Kepemimpinan Heroik, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 19 082
NIM/NIDN Creators:	55114110182
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Heroik, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.2 Relationship with the Community/Hubungan Perpustakaan dengan Masyarakat > 021.26 Cultural Role/Peran budaya 200 Religion/Agama > 290 Other Religions/Agama Selain Kristen > 297 Agama Islam/Islam > 297.6 Sociology of Islam/Sosiologi Islam > 297.62 Islamic Organization/Organisasi Islam > 297.623 Political Organization/Organisasi Politik 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	05 Feb 2018 02:39
Last Modified:	19 Apr 2022 02:20
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40562

Actions (login required)

View Item