PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Mulia Colliman International Bogor)

OCTAVIANA, ADLINA (2017) PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Mulia Colliman International Bogor). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (450kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (98kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text (BAB II) 4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text (BAB III) 5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text (BAB V) 7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. Hal DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB)

Abstract

Skripsi ini membahas untuk bagaimana pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tanggapan pegawai mengenai Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mulia Colliman International. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan survey dengan cara menyebar kuesioner. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sampling jenuh sebanyak 70 orang, sedangkan metode analisisnya yang digunakan adalah regresi linear berganda. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Mulia Colliman International yang berlokasi di Bogor. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulia Colliman International dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulia Colliman International. Variabel yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Mulia Colliman International adalah Stres Kerja.This thesis analyzes how the influence of Motivation and Job Stress on Employee Performance. The method used in this research is this study to determine the employee feedback about the Motivation and Job Stress on Employee Performance in PT. Mulia Colliman International. The data used in this study using a survey by spreading the questionnaire. Data collection techniques used are saturated sampling as many as 70 people, whreas the method of analysis used is multiple linear regression. Object of this study were employees who worked at PT. Mulia Colliman International located in Bogor. The approach used in this research is Structural Equation Model (SEM) analysis tool Smart-PLS. From the results of this study showed that Motivation significantly influence employee performance in PT. Mulia Colliman International and Job Stress significantly influence employee performance in PT. Mulia Colliman Interntional. The variables that most influence on Employee Performance PT. Mulia Colliman International is Job Stress.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 224
NIM/NIDN Creators:	43113010347
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	27 Mar 2017 12:40
Last Modified:	23 Feb 2024 08:19
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33759

Actions (login required)

View Item