SARI, DESI RIMANDA (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT INSPIRASI MAKMUR SEJAHTERA). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. Cover.pdf Download (306kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (97kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
DAFTAR PUSTAKA dan LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (899kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT INSPIRASI MAKMUR SEJAHTERA dengan populasi 35 orang, pengambilan sampel menggunakan metode populasi (sensus) yaitu dengan meneliti seluruh populasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 1.6 windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji hipotesis (uji t) yang menunjukan nilai signifikasi dari variabel bebas.This study aimed to determine the effect of compensation and transformational leadership style on employee motivation. The method used in this research is descriptive method. The object of research is all employees working in the Bureau of Personnel Membership and the Secretariat General of the House of Representatives with a population of 35 people, the sampling using the method of population (census) is to examine the entire population. Methods of data analysis used statistical analysis in the form of multiple linear regression tests using SPSS version 16 windows. The results showed that transformational leadership and significant positive effect on employee performance. Organizational climate and significant positive effect on employee performance. This is evidenced from the results of hypothesis test (t test) which shows the significant value of the independent variable.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 17 328 |
| NIM/NIDN Creators: | 43112120282 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi kerja karyawan. |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 25 Mar 2017 12:00 |
| Last Modified: | 07 Feb 2024 04:17 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33719 |
Actions (login required)
 |
View Item |
