WULANDARI, SUCI (2017) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN HOTEL ASTON CENGKARENG JAKARTA BARAT. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1 HALAMAN COVER.pdf Download (320kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2 ABSTRAK.pdf Download (30kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB) |
|
|
Text (BAB II)
4 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) |
|
|
Text (BAB III)
5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB) |
|
|
Text (BAB V)
7 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN)
8 DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB) |
Abstract
Gaya kepemimpinan yang diterapkan di Hotel Aston Cengkareng Jakarta Barat. Membuat karyawan tidak menghasilkan pekerjaan yang maksimal karena kurangnya motivasi dari pimpinan yaitu General Manager, hal tersebut dikarenakan gaya kepemimpinan yang diterapkan tidak sesuai dengan General Manager yang sebelumnya, General Manager yang sebelumnya selalu memberikan motivasi kepada seluruh pegawai dengan memberikan kata – kata lewat pesan singkat. Konsep penelitian yang digunakan mengacu pada konsep Gaya Kepemimpinan yaitu T.Hani Handoko yang menyebutkan bahwa Gaya Kepemimpinan ada 3 yaitu, otoriter, bebas, dan demokratis. Dan konsep Motivasi Kerja menurut Sahlan Asnawi adalah suatu konsep yang kita gunakan ketika dalam diri kita muncul keinginan dan menggerakan atau mengarahkan tingkah laku. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan teori hubungan atau korelasi, metode pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan Hotel Aston Cengkareng Jakarta Barat, sebab penarikan sampel pada penelitian ini yaitu total sampling atau sensus. Dari pengumpulan data tersebut akan dianalisis data apakah ada hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja. Hasil penilitian dari Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Karyawan Hotel Aston Cengkareng Jakarta Barat, yaitu dari hasil uji hubungan ternyata ada hubungan positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja. Jadi pola hubungan ini menunjukkan bahwa semakin baik Gaya Kepemimpinan maka Motivasi Kerja akan semakin tinggi, dan sebaliknya jika Gaya Kepemimpinan semakin buruk (rendah) maka Motivasi Kerja akan semakin rendah pula.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/PR. 17 041 |
| NIM/NIDN Creators: | 44209010147 |
| Uncontrolled Keywords: | GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat > 659.2 Public Relations/Hubungan Masyarakat |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 27 Feb 2017 11:01 |
| Last Modified: | 02 Feb 2024 06:42 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/32990 |
Actions (login required)
 |
View Item |
