PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PETROTEC AIR POWER

Kusumasari, Efa (2010) PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PETROTEC AIR POWER. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (HAL COVER) cover.pdf Download (47kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) abstrak.pdf Download (24kB) | Preview
	Text (BAB I) bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB)
	Text (BAB II) bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB)
	Text (BAB III) bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text (BAB IV) bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text (BAB V) bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia dalam perusahaan sangatlah penting. Dimana manusia tersebut dapat bekerjasama dengan baik, bagaimana manusia tersebut dapat mengatur sumber-sumber daya lainnya sehingga dapat berjalan seoptimal mungkin. Promosi jabatan merupakan program yang dilakukan oleh perusahaan sebagai alat untuk menghargai prestasi kerja karyawan yang diikuti dengan peningkatan kewajiban, hak, status, dan penghasilan karyawan dan merupakan salah satu usaha perusahaan yang dapat memenuhi kebutuhan karyawan yang diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Adapun yang dijadikan objek penelitian adalah karyawan PT. PETROTEC AIR POWER. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan promosi jabatan dan motivasi kerja serta seberapa besar pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode survey, yaitu penyelidikan yang diadakan untuk memperoleh fakta-fakta dan gejala-gejala yang ada dan mencari keterangan-keterangan secara faktual. Sedangkan jenisnya menggunakan metode penelitian deskriptif, yaitu meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa masa sekarang. Dari hasil penelitian dan pembahasan, menunjukkan bahwa jumlah nilai rata-rata keseluruhan dari promosi jabatan mencapai 4.09 yang berada pada interval 3.40 – 4.19. Hal ini memberikan pengertian pelaksanaan sistem promosi jabatan yang terjadi pada PT. PETROTEC AIR POWER telah berjalan dengan baik, dan sesuai ketentuan yang berlaku. Dampak dari realisasi sistem promosi jabatan diatas, motivasi kerja yang ditunjukkan oleh para karyawan juga meningkat secara signifikan dengan dicapainya jumlah nilai rata-rata keseluruhan sebesar 4.10 atau berada pada interval 3.40 – 4.19, yang berarti pelaksanaan motivasi kerja di perusahaan telah berjalan dengan baik. Dari uji hipotesis dihasilkan thitung > ttabel, hal tersebut menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian hipotesis penelitian yang diajukan penulis yaitu : “Promosi jabatan berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan”, dapat diterima. Dengan menganalisa masalah diatas, dapat disimpulkan bahwa promosi jabatan mempunyai peran dalam meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Namun demikian, untuk mengantisipasi perkembangan perusahaan dimasa yang akan datang, pihak manajemen perlu memperhatikan bahwa sistem promosi jabatan yang menjadi acuan pelaksanaan pada saat ini harus tetap bersifat fleksibel yaitu selalu dilakukan penyesuaian-penyesuaian sesuai situasi dan kondisi yang berkembang, dan dengan tidak mengesampingkan pendapat serta kehendak para karyawannya, agar terjalin keselarasan hubungan kepentingan diantara kedua belah pihak.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 10 273
Call Number:	SE/MJ/10/257
NIM/NIDN Creators:	43108110312
Uncontrolled Keywords:	PROMOSI JABATAN, MOTIVASI KERJA KARYAWAN
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	22 Oct 2010 10:33
Last Modified:	18 Dec 2025 02:45
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/23293

Actions (login required)

View Item