IMPLEMENTASI PERFORMANCE APPRAISAL SEBAGAI SALAH SATU PARAMENTER DALAM PENGEMBANGAN DAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. GEMA GRAHA SARANA TBK

Susanti, Purwanti Dyan (2010) IMPLEMENTASI PERFORMANCE APPRAISAL SEBAGAI SALAH SATU PARAMENTER DALAM PENGEMBANGAN DAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. GEMA GRAHA SARANA TBK. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (HAL COVER) cover.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) abstrak.pdf Download (43kB) | Preview
	Text (BAB I) bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB)
	Text (BAB II) bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB)
	Text (BAB III) bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB)
	Text (BAB IV) bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB)
	Text (BAB V) bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (22kB)

Abstract

Skripsi ini membahas bagaimana implementasi performance appraisal sebagai salah satu parameter dalam pengembangan dan perencanaan sumber daya manusia di PT. Gema Graha Sarana Tbk Factory Tangerang. Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah dengan melakukan pengamatan terhadap pelaksanaan performance appraisal di PT. Gema Graha Sarana Tbk Factory Tangerang. Hasil pengamatan menunjukkan bahwa pelaksanaan performance appraisal di PT. Gema Graha Sarana Tbk Factory Tangerang akan dapat memberikan umpan balik bagi manajemen ataupun karyawan untuk dapat memberikan yang terbaik dari masing-masing pihak yang berorientasi pada keuntungan kedua belah pihak di masa mendatang. Pada skripsi ini tidak menggunakan hipotesis dikarenakan menggunakan penelitian deskriptif. Dikarenakan tidak terdapat hipotesis, maka tidak diperlukan juga sampel penelitian. Untuk pengamatan selanjutnya disarankan untuk melakukan pengamatan pada variabel-variabel lain. Kata kunci : Penilaian kinerja karyawan, implementasi performance appraisal, keefektifan promosi, mutasi dan rotasi.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 10 267
Call Number:	SE/MJ/10/217
NIM/NIDN Creators:	4310412-036
Uncontrolled Keywords:	Penilaian kinerja karyawan, implementasi performance appraisal, keefektifan promosi, mutasi dan rotasi.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.7 Promotion of Libraries/Promosi Perpustakaan 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 023 Personnel Administration/Personalia Perpustakaan > 023.8 In-Service Training/Pelatihan Layanan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	08 Aug 2010 11:32
Last Modified:	18 Dec 2025 07:40
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/23195

Actions (login required)

View Item