PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Pegawai BPBD Kota Tangerang)

RAMDANI, RAMDANI (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Pegawai BPBD Kota Tangerang). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) Coverr.pdf Download (331kB) | Preview
	Text (BAB I) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text (BAB II) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text (BAB III) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB)
	Text (BAB V) Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB)

Abstract

This study aims to analyse the influence of Organisational Culture, Emotional Intelligence, and Transformational Leadership on Job Satisfaction at BPBD Tangerang City. The population in the study was 55 employees. The sample used in this study had 55 employees of BPBD Tangerang City. The sampling method in the study used a saturated sample. The data analysis method used is Partial Least Square (PLS). The results of this study indicate that the Organisational Culture variable has a positive and significant effect on Job Satisfaction, Emotional Intelligence does not have a significant effect on Job Satisfaction, and Transformational Leadership has a positive and significant effect on Job Satisfaction. Keywords: Organizational Leadership, Emotional Intelligence, Transformational Leadership, Job Satisfaction. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja pada BPBD Kota Tangerang. Populasi dalam penelitian adalah berjumlah 55 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini memiliki sebanyak 55 pegawai BPBD Kota Tangerang. Metode sampling pada penelitian menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan yakni Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Pengaruh Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional, dan Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43121010242
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional, dan Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.4 Leadership/Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	04 Aug 2026 01:53
Last Modified:	04 Aug 2026 01:53
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103030

Actions (login required)

View Item