PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, TUNJANGAN, DAN GREEN BEHAVIOR TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Study pada Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan, Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal)

NUR, MUH. (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, TUNJANGAN, DAN GREEN BEHAVIOR TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Study pada Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan, Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal). S2 thesis, Universitas Mercu Buana-Menteng.

	Text (Cover) 55121110092-Muh. Nur-01 Cover - Muh. Nur.pdf Download (496kB)
	Text (Bab 1) 55121110092-Muh. Nur-02 Bab 1 - Muh. Nur.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text (Bab 2) 55121110092-Muh. Nur-03 Bab 2 - Muh. Nur.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text (Bab 3) 55121110092-Muh. Nur-04 Bab 3 - Muh. Nur.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text (Bab 4) 55121110092-Muh. Nur-05 Bab 4 - Muh. Nur.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text (Bab 5) 55121110092-Muh. Nur-06 Bab 5 - Muh. Nur.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text (Daftar Pustaka) 55121110092-Muh. Nur-07 Daftar Pustaka - Muh. Nur.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (Lampiran) 55121110092-Muh. Nur-08 Lampiran - Muh. Nur.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Disiplin kerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja organisasi pemerintah, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek internal maupun eksternal. Namun, masih terbatas penelitian yang mengintegrasikan faktor pengembangan karir, tunjangan, dan Green Behavior secara simultan, terutama dalam konteks instansi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir, tunjangan, dan Green Behavior terhadap disiplin kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan, Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik random sampling terhadap 185 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, tunjangan, dan Green Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, serta komitmen organisasi terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara ketiga variabel independen dengan disiplin kerja. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi pembuat kebijakan untuk memperkuat sistem pengembangan karir yang transparan, pemberian tunjangan yang memadai, serta pelembagaan Green Behavior guna meningkatkan komitmen organisasi dan disiplin kerja pegawai, sekaligus memperkaya literatur mengenai peran Green Behavior di lembaga pemerintah. Kata kunci: Pengembangan Karir, Tunjangan, Green Behavior, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55121110092
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Tunjangan, Green Behavior, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300.1-300.9 Standard Subdivisions of Social Science/Subdivisi Standar Dari Ilmu-ilmu Sosial > 300.6 Organization and Management/Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	MAYLIANA NUR UTARI
Date Deposited:	03 Mar 2026 04:32
Last Modified:	03 Mar 2026 04:32
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/101315

Actions (login required)

View Item