PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN FAIRNESS PERCEPTIONS SEBAGAI VARIABEL MODERATING

HARIANTO, HARIANTO (2014) PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN FAIRNESS PERCEPTIONS SEBAGAI VARIABEL MODERATING. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1.Cover.pdf Download (226kB) | Preview
	Text (BAB I) 2. Bab I Pendahuluan(rev_sidang).pdf Restricted to Registered users only Download (106kB)
	Text (BAB II) 3. Bab II Kajian pustaka, kerangka pemikiran & hipotesis.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text (BAB III) 4. Bab III - Deskripsi Objek penelitian (1).pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text (BAB IV) 5. Bab IV Desain dan metode penelitian(rev_sidang).pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text (BAB V) 6. Bab V - Hasil Penelitian dan Pembahasan(rev_sidang_rev2).pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text (BAB VI) 7. Bab VI - Simpulan Implikasi dan Saran(rev sidang2).pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. Daftar pustaka .pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text (LAMPIRAN) 9.lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)

Abstract

Pengaruh Penganggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi dan Persepsi Keadilan (Fairness Perception) sebagai Variabel Moderating Penelitian ini menguji secara empiris “Pengaruh Penganggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi dan Persepsi Keadilan (Fairness Perception) sebagai Variabel Moderating”. Tujuan penelitian adalah untuk menemukan bukti-bukti empiris tentang (a) sejauh mana pengaruh penganggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial (b) seberapa besar pengaruh moderating dari komitmen organisasi dan persepsi keadilan (fairness perceptions) dalam memperkuat pengaruh penganggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial pada perusahaan di kawasan Industri Kota Bukit Indah Purwakarta. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada level manajemen mulai lini pertama sampai dengan lini teratas di perusahaan yang berada dikawasan Industri Kota Bukit Indah yang bersedia berpartisipasi dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan selama 2 bulan, mulai pertengahan April 2013 sampai pertengahan Juni 2013. 50 kuesioner disampaikan dan semuanya diterima kembali dan diisi lengkap (100%). Pengumpulan data dengan daftar pertanyaan yang diadopsi dari peneliti terdahulu. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan Moderating Regression Analysis (MRA) dengan program aplikasi SPSS versi 16. Hasil penelitian adalah (1) Terdapat pengaruh dan hubungan positif yang signifikan antara Penganggaran partisipatif dan kinerja manajerial, (2) Terdapat pengaruh yang signifikan dari komitmen organisasi sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara penganggaran partisipatif dan kinerja manajerial (3) Terdapat pengaruh yang signifikan dari persepsi keadilan (fairness perception) sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara penganggaran partisipatif dan kinerja manajerial, dan (4) Komitmen organisasi dan persepsi keadilan (fairness perception) secara bersama-sama sebagai variabel moderating mempunyai pengaruh signifikan terhadap hubungan antara penganggaran partisipatif dan kinerja manajerial.

Actions (login required)

View Item