PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG UTAMA BSD

WIJAYANTI, SATYA WIDYA HARIANA (2017) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG UTAMA BSD. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
1. Cover.pdf
Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf
Download (102kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. Bab I - Latar Belakang Masalah.pdf
Restricted to Registered users only
Download (251kB)
[img] Text (BAB II)
4. Bab II - Deskripsi Perusahaan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (175kB)
[img] Text (BAB III)
5. Bab III - Kajian Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (296kB)
[img] Text (BAB IV)
6. Bab IV - Metodologi Penelitian.pdf
Restricted to Registered users only
Download (288kB)
[img] Text (BAB V)
7. Bab V - Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (538kB)
[img] Text (BAB VI)
8. Bab VI - Simpulan dan Saran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (114kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
9. Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan beban kerja terhadap turnover intention pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama BSD. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BNI KCU BSD yang berjumlah 135 karyawan dengan teknik sampling yang digunakan yaitu sensus. Tiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diuji menggunakan Permodelan Persamaan Struktural (SEM) dengan software tools Lisrel 8.54. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; (2) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; (3) sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Beban Kerja, Turnover Intention

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CD/551. 17 120
Call Number: TM/51/17/125
NIM/NIDN Creators: 55112110009
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kompensasi, Beban Kerja, Turnover Intention
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 13 Dec 2017 05:42
Last Modified: 23 Apr 2024 07:02
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39862

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.