PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Dinas Perindustrian Kab Bekasi)

ARFIANI, ISHMI YUNIAR (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Dinas Perindustrian Kab Bekasi). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (429kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)

Abstract

Job satisfaction is directly related to employee performance. Employees who are satisfied with the work they receive will have an impact on increasing performance in the company. This study aims to analyze the influence of workload and work environment on employee performance with job satisfaction as mediation. This study uses a quantitative approach. The data collection method uses a survey method, with the research instrument being a questionnaire. The population in this study is all employees of Dinas Perindustrian Kab. Bekasi totaling 35 respondents. The sample used in this study is a saturated sample. The analysis used is statistical analysis in the form of Structural Equation Modeling (SEM) with the Smart-PLS analysis tool. The results of the study show that the workload and work environment have a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction was able to mediate workload on employee performance with a t-statistic value of 2.164 > 1.96 and a P-Value of 0.030 < 0.05. Then job satisfaction was able to mediate the work environment to employee performance with a t-statistic value of 1.967 > 1.96 and a P-Value of 0.049 < 0.05 Kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan yang diperoleh akan berdampak pada meningkatnya kinerja diperusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kab. Bekasi berjumlah 35 responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji t beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 2,164 > 1,96 dan nilai P-Value 0,030 < 0,05. Kemudian kepuasan kerja mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 1.967 > 1,96 dan nilai P-Value 0.049 < 0,05.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 399
NIM/NIDN Creators:	43120010350
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	AFIFAH SALMA RAMADINA
Date Deposited:	05 Oct 2024 04:38
Last Modified:	05 Oct 2024 04:38
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92222

Actions (login required)

View Item