SAPUTRA, MUHAMMAD RAFI RIZQY (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Sekretariat Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif RI). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf Download (444kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) |
|
|
Text (BAB II)
03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) |
|
|
Text (BAB III)
04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB) |
|
|
Text (BAB IV)
05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB) |
|
|
Text (BAB V)
06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (921kB) |
Abstract
ABSTRACT The Ministry of Tourism and Creative Economy as one of the government institutions that has responsibility for handling government affairs in the tourism sector and government duties in the creative economy sector is also committed to implementing bureaucratic reform, so that it is expected to have good performance, so that performance has an important role for the Institution. This research aims to determine the influence of the work environment, leadership style on employee performance with organizational commitment as an intervening variable for a case study at the Secretariat of the Ministry of Tourism and Creative Economy of the Republic of Indonesia. The population in the study were 296 permanent employees from the Secretariat of the Indonesian Ministry of Tourism and Creative Economy. The sampling technique used in this research is the probability sampling technique. The sampling method used was using the Slovin formula using a standard error of 5%, which resulted in a sample size of 170 permanent employees of the Indonesian Ministry of Tourism and Creative Economy. The data collection method uses the survey method with the research instrument being a questionnaire. The data analysis method uses Partial Least Square. This research proves that the work environment has a positive and significant effect on employee performance. Work Environment has a positive and significant effect on Organizational Commitment. Organizational Commitment has a positive and significant effect on Employee Performance. Leadership style has a positive and significant effect on Organizational Commitment. Leadership style has a positive and significant effect on employee performance. ABSTRAK Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif sebagai salah satu institusi pemerintah yang memiliki tanggung jawab dalam menangani urusan pemerintahan bidang pariwisata dan tugas pemerintahan bidang ekonomi kreatif turut berkomitmen untuk melaksanakan reformasi birokrasi, sehingga diharpkan mempunyai kinerja yang baik, sehingga kinerja mempunyai peranan yang penting bagi Lembaga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Sekretariat Kementrian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif RI. Populasi dalam penelitian adalah 296 karyawan tetap dari Sekretariat Kementrian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif RI. Teknik Sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Teknik Sampling Probabilitas. Metode Sampling yang digunakan adalah dengan menggunakan rumus Slovin dengan menggunakan standar kesalahan 5% yaitu mengahasilkan jumlah sampel sebanyak 170 Karyawan tetap Kemenparekraf RI. Metode Pengumpulan data menggunakan Metode Survey dengan Instrumen Peneitian adalah kusioner Metode Analisis data menggunakan Partial Least Square. Penelitian ini membuktikan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 24 404 |
| NIM/NIDN Creators: | 43120010182 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | AFIFAH SALMA RAMADINA |
| Date Deposited: | 05 Oct 2024 03:23 |
| Last Modified: | 05 Oct 2024 03:23 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92206 |
Actions (login required)
 |
View Item |
