SUGIARTI, LINA (2024) HUBUNGAN ANTARA CAREER COMPETENCY DAN WORK ENGAGEMENT MELALUI JOB CRAFTING SEBAGAI MEDIATOR PADA WANITA KARIR. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf Download (639kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB) |
|
|
Text (BAB II)
03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) |
|
|
Text (BAB III)
04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) |
|
|
Text (BAB IV)
05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB) |
|
|
Text (BAB V)
06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB) |
Abstract
ABSTRACT The purpose of this study is to determine whether there is an effect of Career Competency on Work Engagement mediated by Job Crafting among career women. Work Engagement is one of the factors that can help a company advance towards its goals. This is because employees who work within the company already have positive motivation. To enhance Work Engagement, it is necessary to change the way employees perceive their work. This can be achieved by improving employees' career competencies, which are developed with the goal of reaching specific targets, referred to as Career Competency. Meanwhile, employees' ability to change their job roles, known as Job Crafting, can mediate the role of Career Competency on Work Engagement. The respondents in this study are 434 working women. The sampling method was conducted online via Google Forms. This study uses a quantitative method to determine the effect of Career Competency on Work Engagement with Job Crafting as a mediator among career women. Data collection was done using the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) with 9 items, the Job Crafting Scale (JCS) with 21 items, and the Career Competencies Questionnaire (CCQ) with 21 items. Testing was performed using mediation regression analysis. The findings of this study explain that there is a direct effect of Job Crafting on Work Engagement of 70.46%, a direct effect of Career Competency on Job Crafting among career women of 53.60%, and a direct effect of Career Competency on Work Engagement of 37.67%. Additionally, there is an indirect effect of Career Competency on Work Engagement mediated by Job Crafting. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Career Competency dan Work Engagement yang dimediasi oleh Job Crafting pada wanita karir. Work Engagement merupakan salah satu hal yang dapat menjadikan perusahaan menjadi lebih maju sesuai dengan tujuan perusahaan itu sendiri. Hal ini dikarenakan para karyawan yang bekerja didalamnya sudah memiliki motivasi yang positif pada dirinya masing-masing. Untuk meningkatkan Work Engagement dilakukan dengan mengubah cara pandang para karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Hal ini dapat dilakukan dengan cara meningkatkan kemampuan para karyawan dalam berkarir yang dikembangkannya dengan tujuan untuk mencapai target tertentu yang disebut Career Competency. Sementara itu, keterampilan perubahan para karyawan dalam pekerjaannya juga dapat memediasi peran Career Competency terhadap Work Engagement yang disebut Job Crafting. Responden pada penelitian ini adalah sebanyak 434 wanita pekerja. Pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan cara disebarkan secara online melalui Google Form. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengetahui pengaruh dari Career Competency terhadap Work Engagement dengan Job Crafting sebagai mediator pada wanita karir. Pengumpulan data dengan alat ukur Utrech Work Engagement Scale (UWES) dengan 9 item, Job Crafting Scale (JCS) dengan 21 item, dan Career Competencies Questionnaire (CCQ) sebanyak 21 item. Pengujian dilakukan dengan uji regresi mediasi. Temuan pada penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat pengaruh langsung Job Crafting terhadap Work Engagement sebesar 70,46%, kemudian terdapat pengaruh langsung Career Competency terhadap Job Crafting pada wanita karir sebesar 53,60%. Kemudian juga terdapat pengaruh langsung Career Competency terhadap Work Engagement sebesar 37,67%. Serta terdapat pengaruh tidak langsung Career Competency terhadap Work Engagement dimediasi oleh Job Crafting
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FP/PSI. 24 121 |
| NIM/NIDN Creators: | 46120110084 |
| Uncontrolled Keywords: | Engagement, Competency, Crafting, Wanita Karir |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.3 Social Work/Kerja Sosial 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.9 Psychology of Literatures/Psikologi Kesusastraan, Psikologi Sastra > 801.92 Psychology/Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | AFIFAH SALMA RAMADINA |
| Date Deposited: | 03 Oct 2024 07:45 |
| Last Modified: | 03 Oct 2024 07:45 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92125 |
Actions (login required)
 |
View Item |
