PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Divisi General PT. Telekomunikasi Seluler)

Syahbandi, Afif (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Divisi General PT. Telekomunikasi Seluler). S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Menteng.

	Text (COVER) 43119110016-Afif Syahbandi-01 Cover - Afif Syahbandi.pdf Download (2MB)
	Text (ABSTRAK) 43119110016-Afif Syahbandi-02 Abstrak - Afif Syahbandi.pdf Download (772kB)
	Text (BAB I) 43119110016-Afif Syahbandi-03 Bab 1 - Afif Syahbandi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB II) 43119110016-Afif Syahbandi-04 Bab 2 - Afif Syahbandi.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB III) 43119110016-Afif Syahbandi-05 Bab 3 - Afif Syahbandi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) 43119110016-Afif Syahbandi-06 Bab 4 - Afif Syahbandi.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB V) 43119110016-Afif Syahbandi-07 Bab 5 - Afif Syahbandi.pdf Restricted to Registered users only Download (765kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 43119110016-Afif Syahbandi-08 Daftar Pustaka - Afif Syahbandi.pdf Restricted to Registered users only Download (917kB)
	Text (LAMPIRAN) 43119110016-Afif Syahbandi-09 Lampiran - Afif Syahbandi.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (LEMBAR KEABSAHAN) 43119110016-Afif Syahbandi-Formulir Pernyataan Keabsahan dan Persetujuan Publikasi Tugas Akhir - Afif Syahbandi.pdf Restricted to Repository staff only Download (597kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan Divisi General PT.Telekomunikasi Seluler. Penelitian ini dilakukan terhadap 44 karyawan. Menggunakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan menggunakan Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel keinginan berpindah kerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis, variabel gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah kerja karyawan dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap variabel keinginan berpindah kerja karyawan. This study is to determine the effect of leadership style, work stress and organizational commitment on turnover intention. The object of this research is the employees in General Division of PT. Telekomunikasi Seluler. This research was conducted on 44 Employees. Using causality research with a quantitative approach. Therefore, the data analysis used is statistical analysis using Partial Least Square. The results of this study indicate that the leadership style and organizational commitment variables have a positive and significant effect onturnover intention, work stress does not have a significant effect on the variable turnover intention. This can be proven from the results of hypothesis testing, the leadership style and organizational commitment have a positive and significant effect on turnover intention, work stress does not have a significant effect on the variable turnover intention.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43119110016
Uncontrolled Keywords:	MSDM, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Keinginan Berpindah Kerja. HR, Leadership Style, Work Stress, Organizational Commitment, Turnover Intention.
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	SILMI KAFFA MARISKA
Date Deposited:	01 Apr 2024 08:38
Last Modified:	01 Apr 2024 08:38
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/87812

Actions (login required)

View Item