PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Mercu Buana Jakarta Barat Kampus Meruya)

KARTIKA, MITA (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Mercu Buana Jakarta Barat Kampus Meruya). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover..pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (89kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text (BAB II) 4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text (BAB III) 5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text (BAB V) 7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Universitas Mercu Buana Jakarta Barat Kampus Meruya. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 orang karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitiaan ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan,variabel lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Universitas Mercu Buana Jakarta Barat Kampus Meruya. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji parsial (uji t) dan uji ketepatan model juga menunjukkan nilai signifikansi dari dua variabel bebas yang mendukung hipotesa.This study aims to determine the effect of working environment and organizational commitment on Mercu Buana University is employee performance,West Jakarta, Meruya Campus. Total samples in this research is 65 employees of Mercu Buana University, West Jakarta, Meruya Campus. Analysis of the data used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The result of this study shows that simultaneously and partially the variable of working environment and organizational commitment on employee of performance Mercu Buana University. Partial test results (t test) and the model accuracy test also show the significance value of two independent variables that support the hypothesis..

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 510
NIM/NIDN Creators:	43113010002
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan, Universitas Mercu Buana
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	08 Mar 2024 02:28
Last Modified:	08 Mar 2024 02:28
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/86934

Actions (login required)

View Item