Rifqiansyah, Achmad Irfan (2023) PENGARUH SISTEM E-KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS STAF PERSONALIA ANGKATAN LAUT). S2 thesis, UNIVERSITAS MERCU BUANA.
|
Text (COVER)
55120120091-Achmad Irfan R-02 Cover.pdf Download (272kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
55120120091-Achmad Irfan R-03 Abstrak.pdf Download (74kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
55120120091-Achmad Irfan R-04 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) |
|
|
Text (BAB 2)
55120120091-Achmad Irfan R-05 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) |
|
|
Text (BAB 3)
55120120091-Achmad Irfan R-06 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) |
|
|
Text (BAB 4)
55120120091-Achmad Irfan R-07 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB) |
|
|
Text (BAB 5)
55120120091-Achmad Irfan R-08 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
55120120091-Achmad Irfan R-10 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
55120120091-Achmad Irfan R-11 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB) |
|
|
Text (JURNAL)
55120120091-Achmad Irfan R-12 Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh sistem e-kinerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening di lingkungan Staf Personalia Angkatan Laut. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Staf Personalia Angkatan Laut dengan jumlah sebanyak 113 pegawai. Teknik penentuan sampel menggunakan perhitungan Slovin yang dihasilkan sampel sebanyak 89 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan data primer melalui kuesioner dan data sekunder melalui data organisasi dan jurnal penelitian. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif serta analisis structural equation model partial least square (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem e-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, sistem e-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sistem e-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening, serta kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Sistem E-Kinerja, Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55120120091 |
| Uncontrolled Keywords: | Sistem E-Kinerja, Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 350 Public Administration and Military Science/Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran > 352 General Considerations of Public Administration/Pertimbangan Umum Administrasi Publik 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 17 Jun 2023 08:09 |
| Last Modified: | 17 Jun 2023 08:09 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/78296 |
Actions (login required)
 |
View Item |
