PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PROTOKOL DAN KONSULER

PANUNTUN, KUKUH BAGUS (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PROTOKOL DAN KONSULER. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) 1. COVER.pdf Download (390kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (160kB) | Preview
	Text (BAB 1) BAB I KUKUH REV SIDANG kukuh bagus.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text (BAB 2) BAB II KUKUH REV SIDANG kukuh bagus panuntun.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB)
	Text (BAB 3) BAB III KUKUH REV SIDANG kukuh bagus panuntun.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text (BAB 4) BAB IV KUKUH REV SIDANG kukuh bagus panuntun.pdf Restricted to Registered users only Download (690kB)
	Text (BAB 5) BAB V KUKUH REV SIDANG kukuh bagus panuntun.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN THESIS KUKUH.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh pemahaaman yang lebih lengkaptentang Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi TerhadapKinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Protokol dan Konsuler. Tujuan daripenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja, pengembangankarir, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PNS Direktorat Jenderal Protokoler dan Konsuler. Objek penelitian dipilih karena masih terdapat masalah terkait target kinerja, kompensasi, dan pengembangan karir. Penelitian inimerupakan jenis penelitian kuantitaif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan survey di lingkungan Direktorat Jenderal Protokoler, dan Konsuler.Analisis data yang digunakan menggunakan metode analisis persamaan struktural(SEM) pada software smartpls 3.3.3. Hasil penelitian ini membuktikan bahwavariabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kompensasi, danvariabel disiplin kerja, pengembangan karir, serta kompensasi berpengaruh signifikan cera langsung terhadap kinerja. Kemudian variabel disiplin kerja dankompensasi yang dimoderasi oleh variabel kompensasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kata kunci : Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55119110141
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kinerja
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Nasruddin Mansyur S.Hum
Date Deposited:	17 Dec 2022 02:49
Last Modified:	27 Jun 2023 07:28
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/72541

Actions (login required)

View Item