TUSYIFA, WAHDA (2022) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada PT Clinisindo Putra Perkasa). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (411kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (95kB) | Preview |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (709kB) |
||
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB) |
||
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB) |
||
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (516kB) |
||
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB) |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB) |
||
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB) |
Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention PT Clinisindo Putra Perkasa. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Clinisindo Putra Perkasa Penelitian ini dilakukan terhadap 78 karyawan Sampel yang digunakan adalah semua total populasi. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Penelitian ini membuktikan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Kata Kunci: Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Turnover Intention
Actions (login required)
View Item |