PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING BINA NUSANTARA JAKARTA

RAHAYU, PUTRI (2015) PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING BINA NUSANTARA JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

	Text (Cover) Cover.pdf Download (331kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Download (27kB)
	Text (Bab 2) BAB-2.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text (Bab 3) BAB-3.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text (Bab 4) BAB-4.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text (Bab 5) BAB-5.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text (Bab 6) BAB-6.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB)

Abstract

The purpose of this research is to find out the impact of competencies, trainings, and motivation to the performance of employees in the Marketing Division of BINA NUSANTARA. The approach used in this research was quantitative analysis. Data were collected by giving questionnaire to 61 respondents in the Marketing Division of BINA NUSANTARA. Afterwards, the data were analyzed by using correlation and regression analysis. The results show that competencies and motivation of the employees in executing the given task have affected employees’ performance significantly, meanwhile training does not significantly affect the performance. Nevertheles training is still needed to enhance employees’ competencies, which then affects the employees’ performance. Keywords: Competencies, Training, Motivation, Employees’ Performance. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Divisi Marketing Bina Nusantara. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis kuantitatif. Teknik Pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada 61 responden di Divisi Marketing Bina Nusantara. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis dengan menguji data, menganalisis, menyajikan, serta membuat kesimpulan menggunakan analisis korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi dan motivasi yang dimiliki karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; sedangkan pelatihan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Meskipun pengaruh pelatihan tidak signifikan terhadap kinerja, pelatihan tetap dibutuhkan untuk meningkatkan kompetensi karyawan yang selanjutnya berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompetensi, Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT-551-15-267
NIM/NIDN Creators:	55112110042
Additional Information:	BAB 1 tidak ada
Uncontrolled Keywords:	Competencies, Training, Motivation, Employees’ Performance. Kompetensi, Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan. MSDM, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	RIA SYAFITRI
Date Deposited:	22 Jul 2022 07:01
Last Modified:	22 Jul 2022 07:01
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/65887

Actions (login required)

View Item