PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI BPJS KESEHATAN KANTOR PUSAT

MASE, DENY JERMY EKA PUTRA (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI BPJS KESEHATAN KANTOR PUSAT. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) COVER.pdf Download (329kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)
	Text (BAB II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text (BAB III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text (BAB IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text (BAB V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of organizational culture, leadership, compensation and training at the BPJS Kesehatan Head Office. The data taken is the data of BPJS Kesehatan head office employees. The sampling method using purposive sampling was taken from 546 populations using the Slovin formula with an error tolerance of 5 percent to 231 samples, the sampling taken was permanent employees from executive to manager level. The method of collecting data is through the contents of questionnaires where the data to be examined is through distributing questionnaires, each questionnaire has its own weight, then from each of these weights a conclusion is drawn on the existing problems, then the data is used to fill in answers to the research problems. The results of distributing questionnaires that have been compiled in the form of tabulated data, then the data that has been compiled is tested for validity, reliability, data normality and testing of classical assumption requirements, to ensure the quality of the data when used in research. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis. This regression analysis aims to obtain a comprehensive picture of the relationship between the independent variable and the dependent variable partially or simultaneously, and from the research results for the variables of organizational culture, leadership, compensation and training have a significant influence, where the leadership variable for the dimension of inspiration motivation ( X2.2) towards the dedication dimension (Y1.2) with the highest coefficient value of 0.568 (having a strong relationship) compared to the Organizational Culture variable, for the result orientation dimension (X1.3) to the dedication dimension (Y1.2) with a coefficient value of 0.278 (has a strong enough relationship) is the dimension with the smallest coefficient value. Keywords: organizational culture, leadership, compensation and training and employee engagement. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan di BPJS Kesehatan Kantor Pusat. Data yang diambil merupakan data pegawai BPJS Kesehatan kantor pusat. Metode sampling menggunakan purposive sampling diambil dari 546 populasi menggunakan rumus slovin dengan toleransi error 5 persen menjadi 231 sampel, sampling yang diambil merupakan pegawai tetap dari level pelaksana hingga manajer. Metode pengumpulan data melalui isi kuisioner dimana data yang akan diteliti melalui penyebaran kuesioner, masing-masing kuesioner memiliki bobotnya masing-masing kemudian dari masing-masing bobot tersebut diambil sebuah kesimpulan atas permasalahan yang ada, kemudian data tersebut dipakai untuk mengisi jawaban atas pemasalahan penelitian. Hasil penyebaran kuesioner yang telah disusun dalam bentuk tabulasi data, selanjutnya data yang telah disusun tersebut dilakukan pengujian validitas, reliabilitas, normalitas data dan uji persyaratan asumsi klasik, untuk menjamin kualitas data tersebut bila digunakan dalam penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Analisis regresi ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel independen dan variabel dependen secara parsial maupun secara simultan, dan dari hasil penelitian untuk variabel budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan, dimana variabel kepemimpinan untuk dimensi motivasi inspirasi (X2.2) terhadap dimensi dedication (Y1.2) dengan nilai koefiesien 0,568 paling tinggi (memiliki hubungan kuat) dibandingkan dengan variabel Budaya Organisasi, untuk dimensi Orientasi hasil (X1.3) terhadap dimensi dedication (Y1.2) dengan nilai koefisien 0,278 (memiliki hubungan cukup kuat) merupakan dimensi dengan nilai koefisien yang paling kecil. Kata Kunci: budaya organisasi, kepemimpinan,kompensasi dan pelatihan dan employee engagement.

Actions (login required)

View Item