COSTA, RIZKY OKTARINA (2011) HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN HOTEL BINTANG GRIYAWISATA JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
HALAMAN JUDUL.pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf Download (102kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB) |
|
|
Text (Bab 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB) |
Abstract
Iklim komunikasi merupakan persepsi atas unsur organisasi (anggota organisasi, pekerjaan dalam organisasi dan karyawan) dan pengaruh unsur-unsur tersebut terhadap komunikasi. Indikator pengukuran: kepercayaan; pembuatan keputusan bersama; kejujuran; keterbukaan dalam komunikasi ke bawah; mendengarkan dalam komunikasi keatas; perhatian pada tujuan berkinerja tinggi. Motivasi kerja merupakan kekuatan-kekuatan yang bekerja dalam diri karyawan untuk memperlihatkan kinerjanya. Indikator pengukuran: harapan untuk berprestasi dan kesempatan berkembang. Kinerja karyawan merupakan prestasi kerja yang dicapai karyawan, baik secara kuantitas maupun kualitas dengan tanggung jawab yang diberikan. Indikator pengukuran: kemampuan kerja; pelayanan dan disiplin kerja. Data ordinal dengan tingkatan sangat tidak setuju, tidak setuju, setuju dan sangat setuju. Metode penelitian deskriptif survai eksplanasi dengan populasi karyawan hotel Bintang Griyawisata sebanyak 110 orang dan sampel 86 orang menggunakan tabel Krejcie dan Morgan. Uji korelasi menggunakan uji Tau Kendall pada p<0,01 dan p<0,05. Rataan skor kepercayaan 3,33; pembuatan keputusan bersama 3,178; kejujuran 3,120; keterbukaan komunikasi ke bawah 3,058; mendengarkan komunikasi ke atas 3,167; perhatian pada tujuan berkinerja tinggi 3,203; harapan untuk berprestasi 3,199; kesempatan untuk berkembang 3,119; kemampuan kerja 3,149; pelayanan 3,155 dan disiplin kerja 3,154. Hubungan setiap indikator iklim komunikasi dan kinerja karyawan dengan menggunakan uji hubungan Tau Kendall menunjukkan nilai sangat nyata pada p< 0,01 dan nyata pada p<0,05 serta positif. Berarti hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan yang nyata dan positif antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja, antara iklim komunikasi dan kinerja dan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan hotel Bintang Griyawisata Jakarta, diterima.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-552-11-002 |
| Call Number: | 52/MCOM/2011/002 |
| NIM/NIDN Creators: | 55207110017 |
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi organisasi, iklim komunikasi, motivasi dan kinerja, CORCOM, Korporate Komunikasi dan Komunikasi Pemasaran |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations/Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Communication/Komunikasi |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Virda Syifa |
| Date Deposited: | 03 Jan 2019 07:57 |
| Last Modified: | 20 Jul 2022 04:14 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42672 |
Actions (login required)
 |
View Item |
