Widodo, R. Chresno Wahyu (2014) PENGARUH TOTAL REWARD TERHADAP JOB ENGAGEMENT SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Sekretariat Pengadilan Pajak di Jakarta). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (COVER)
01. Cover Pengesahan daftar isi.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02. ABSTRAKSI.pdf Download (29kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
03. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB) |
|
|
Text (BAB 2)
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB) |
|
|
Text (BAB 3)
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (824kB) |
|
|
Text (BAB 4)
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) |
|
|
Text (BAB 5)
07. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB) |
|
|
Text (BAB 6)
08. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09. Daftar Pustaka Lampiran CV.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB) |
Abstract
Total Reward merupakan kombinasi Imbalan Transaksional dan Imbalan Relasional dipercaya mampu memenuhi seluruh kebutuhan pegawai sehingga akan mendorong pegawai untuk menginvestasikan Job involvement (energi kognitif), Job satisfaction (reaksi emosional), Instrinsic motivation (energi fisik) secara aktif ke dalam pekerjaan. Apabila pegawai telah menunjukkan Job Engagement dalam bekerja pada gilirannya akan menghasilkan kinerja yang superior dalam pelaksanaan tugas pokok pekerjaan yang berkaitan secara langsung terhadap tugas pokok organisasi (task performance) dan sesuatu yang bersifat motivasional seperti kemampuan bekerja sama, membantu sesama, inovasi yang terbukti turut membantu pencapaian kinerja organisasi (contextual performance). Hasil penelitian ini yang dilaksanakan melalui penyampaian kuesioner kepada pegawai Sekretariat Pengadilan Pajak mengkonfirmasikan hipotesis pengaruh Total Reward terhadap Job Engagement dan pengaruh Job Engagement terhadap Kinerja Pegawai. Begitu pula dengan hipotesis peran Job Engagement sebagai mediator dalam hubungan Total Reward dengan Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-14-102 |
| Call Number: | 35/MSDM/2015/008 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112110307 |
| Uncontrolled Keywords: | Total Reward, Job Engagement, Kinerja Karyawan, Peran Job Engagement sebagai Mediator, msdm, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 11 May 2018 08:26 |
| Last Modified: | 30 Jun 2022 06:48 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42592 |
Actions (login required)
 |
View Item |
