Astuti, Eny Puji (2014) PENGARUH REKRUTMEN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR DI LINGKUNGAN INSPEKTORAT JENDRAL KEMENTRIAN PERHUBUNGAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
COVER.pdf Download (403kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf Download (175kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB) |
|
|
Text (Bab 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB) |
|
|
Text (Bab 6)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (934kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
4 daftar pustaka dan lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB) |
|
|
Text (Jurnal)
Jurnal tesis.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB) |
Abstract
Tesis ini bertujuan untuk mengetahui apakah Rekrutmen, Kompetensi dan Motivasi kerja memiliki hubungan dengan Kinerja Auditor. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Rekrutmen, Kompetensi dan Motivasi kerja sebagai variabel bebas serta Kinerja auditor sebagai variabel terikat. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor, kompetensi berpengaruh sangat rendah terhadap Kinerja Auditor serta Motivasi Kerja berpengaruh sangat tinggi terhadap Kinerja Auditor yang secara partial masing-masing sudah dibuktikan dengan uji t terhadap variabel tersebut di atas. Rekrutmen, Kompetensi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor secara simultan dibuktikan dengan uji F. Korelasi masing masing antara Rekrutmen, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Auditor adalah cukup kuat, oleh karena itu untuk dapat memenuhi kompetensi Auditor sesuai bidang tugasnya diperlukan pendidikan dan pelatihan (diklat) atau in house training secara rutin agar dalam melakukan pengawasan lebih profesional sehingga menghasilkan output yang berguna bagi organisasi.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-14-051 |
| Call Number: | 35/MKU/2014/013 |
| NIM/NIDN Creators: | 55111110268 |
| Uncontrolled Keywords: | rekrutmen, kompetensi, motivasi kerja, kinerja auditor, recruitment, competence, motivation, the auditor’s performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Virda Syifa |
| Date Deposited: | 09 May 2018 07:52 |
| Last Modified: | 29 Jun 2022 03:24 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42313 |
Actions (login required)
 |
View Item |
