PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Kasus pada Karyawan Officer di Kantor Pusat PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk.

MANGKUTANA, YODY ALI (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Kasus pada Karyawan Officer di Kantor Pusat PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (Cover) 1. Hal Cover.pdf Download (835kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 2. Abstrak.pdf Download (106kB) | Preview
	Text (Bab 1) 3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text (Bab 2) 4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text (Bab 3) 5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text (Bab 4) 6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (516kB)
	Text (Bab 5) 7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB)
	Text (Bab 6) 8. Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text (Daftar Pustaka dan Lampiran) 9. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian berjenis deskriptif asosiatif dengan metode pengumpulan data melalui interview, kuesioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Sebanyak 205 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang, sampel diambil secara Proportionate Stratified Random Sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS Versi 21. Hasil analisis menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh negatif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi masing-masing berpengaruh positif secara signifikan terhadap Budaya Organisasi.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55111110177
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Structural Equation Model (SEM).
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Rokhyudi
Date Deposited:	30 Apr 2018 02:57
Last Modified:	02 Mar 2023 07:22
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42238

Actions (login required)

View Item