PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.BANK CIMB NIAGA.TBK CABANG DAAN MOGOT

APRIANI, ARI (2015) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.BANK CIMB NIAGA.TBK CABANG DAAN MOGOT. S2 thesis, universitas mercu buana.

Preview	Text (Cover) 01 COVER PENGESAHAN PENGENTAR DAFTAR ISI.pdf Download (311kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 02 ABSTRACT.pdf Download (33kB) | Preview
	Text (BAB 1) 03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text (BAB 2) 04 BABII.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text (BAB 3) 05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text (BAB 4) 06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB)
	Text (BAB 5) 07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (521kB)
	Text (BAB 6) 08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text (Daftar Pustaka) 09 Dafpus dan lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Beban kerja yang berlebihan harus diselesaikan oleh seorang karyawan sering menyebabkan terjadi keluhan dan kejenuhan kerja, hal ini menjadi masalah serius apalagi ditambah dengan imbalan yang diterima tidak sesuai dengan harapan akibatnya akan melakukan turnover intention. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya terhadap intention turnover pada PT.Bank CIMB Niaga.Tbk Cabang Daan Mogot. Data penelitian adalah seluruh karyawan PT.Bank CIMB Niaga.Tbk Cabang Daan Mogot sebanyak 112 orang. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis menggunakan stuctural equation model (SEM) dan korelasi antar dimensi. Hasil penelitian dengan melakukan penilaian terhadap goodness of index antara lain significance probability (P), GFI, AGFI, CFI, TLI CMIN/DF dan RMSEA dengan hasil sangat fit. Iklim Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Burnout berpengaruh signifikan negatif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Burnout berpengaruh signifikan positif terhadap turnover intention. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh negative terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number:	35/MSDM/2015/069
NIM/NIDN Creators:	55111120275
Uncontrolled Keywords:	iklim organisasi, burnout, kepuasan karyawan, turnover intention.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.435 Memory Management Programs/Program Manajemen Memori 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Virda Syifa
Date Deposited:	03 Jan 2019 08:26
Last Modified:	03 Jan 2019 08:26
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41940

Actions (login required)

View Item