DESPRYADI, ALVAN (2018) IMPLEMENTASI PROGRAM EMPLOYEE RELATIONS "STAFF DEVELOPMENT" DALAM MENINGKATKAN KINERJA KERJA PT.BIZNET NETWORKS. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. Halaman Judul.pdf Download (140kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (172kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
3. Lembar Pengesahan.pdf Download (141kB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
4. Kata Pengantar.pdf Download (150kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
5. Daftar Isi.pdf Download (148kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
6. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB) |
|
|
Text (BAB II)
7. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) |
|
|
Text (BAB III)
8. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB) |
|
|
Text (BAB IV)
9. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB) |
|
|
Text (BAB V)
10. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
12. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB) |
Abstract
Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang yang di berikan kepadanya. Kinerja dalam PT Biznet merupakan hasil dari berhasil atau tidaknya tujuan PT Biznet yang telah ditetapkan. Kinerja kerja para karyawan bias dikatakan memuaskan apabila tujuan perusahaan tercapai, terciptanya tanggung jawab yang baik, loyalitas terhadap perusahaan,dsb. Semua kegiatan employee relations tentunya berdampak pada kinerja kerja karyawan, dengan terciptanya kinerka kerja karyawan yang baik berarti PT Biznet berhasil melakukan kegiatan Employee Relations dalam implementasinya sehari-hari. Dalam penilitian ini peneliti membahas salah satu program employee relations yang berdampak terhadap kinerja kerja yaitu staff development program, bagaimana implementasinya dalam meningkatkan kinerja kerja. Untuk membuktikan penelitian yang dilakukan maka peneliti menggunakan paradigma konstruktivistik, penelitian kualitatif berlandaskan paradigma konstruktivisme yang berpandangan bahwa hasil penelitian itu bukan hanya merupakan hasil pengalaman terhadap fakta, tetapi juga merupakan hasil konstruksi pemikiran subjek yang diteliti. Data diperoleh dengan menggunakan teknik wawancara mendalam terhadap beberapa narasumber dari PT Biznet. Kegiatan Staff Development merupakan salah satu kegiatan employee relations di PT biznet yang berfokus pada status pekerjaan para karyawan, program ini ditujukan kepada para karyawan yang masih berada dibawah jalur kontrak baik itu kontrak dari PT Biznet ataupun kontrak dari outsourching agar status mereka menjadi karyawan tetap bagi mereka yang masih berada dibawah kontrak, sedangkan yang masih berada dibawah outsourching akan diangkat menjadi karyawan kontrak dari PT Biznet.
Actions (login required)
 |
View Item |
