OKTAPIANTI, OKTAPIANTI (2015) ANALISIS DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: BIDANG KEPERAWATAN RUMAH SAKIT ANGGOTA HERMINA) TAHUN 2015. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
01 COVER LUAR PENGESAHAN DAFTAR ISI.pdf Download (229kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
02 ABSTRAK.pdf Download (79kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
03 BAB I PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) |
|
|
Text (Bab 2)
04 BAB II GAMBARAN PERUSAHAAN.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB) |
|
|
Text (Bab 3)
05 BAB III KERANGKA TEORI.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB) |
|
|
Text (Bab 4)
06 BAB IV METODELOGI EDIT.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) |
|
|
Text (Bab 5)
07 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB) |
|
|
Text (Bab 6)
08 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (814kB) |
Abstract
Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai kinerja yang baik sangat ditentukan oleh seorang pemimpin. Kepemimpinan yang baik dalam suatu organisasi juga didukung dengan budaya kerja yang baik dari karyawan yang ada. Semakin kuat gaya kepemimpinan yang diterapkan dan didukung dengan implementasi budaya kerja yang baik, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan, yang pada akhirnya tercapainya kinerja dari perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dibidang keperawatan RS anggota Hermina. Variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan budaya kerja (X2) serta kinerja karyawan (Y). Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 194 responden dari 21 RS anggota Hermina dengan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner kemudian data yang ada dilakukan analisis menggunakan metode statistik regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja dibandingkan dengan budaya kerja dengan besaran pengaruh 30,6%.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-15-092 |
| Call Number: | 35/MSDM/2015/066 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110305 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan ,Leadership Style , Work Culture, Employee Performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 01 Feb 2018 07:32 |
| Last Modified: | 28 Jun 2022 06:18 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40463 |
Actions (login required)
 |
View Item |
