Setiawan, Bambang (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGHARGAAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS: SDIT KAIFA BOGOR. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
|
Text (COVER)
1. COVER.pdf Download (153kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (23kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (42kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) |
|
|
Text (BAB VI)
8. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) |
|
|
Text (JURNAL)
Jurnal Tesis - Bambang.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) |
Abstract
Berdasarkan Undang-Undang Sistem Pendidikan Nasional Republik Indonesia nomor 20 tahun 2003 ditegaskan bahwa pendidikan nasional berfungsi untuk mencerdaskan kehidupan bangsa. Untuk itu dalam sistem pendidikan diperlukan kesinambungan dan kestabilan proses belajar mengajar di sekolah. Terdapat fenomena tingginya turnover atau keluarnya tenaga guru di sekolah yang berdampak pada turunnya kinerja dan rendahnya pencapaian objektif pengajaran kurikulum pendidikan di sekolah. Penulis meneliti hubungan antara Komitmen Organisasional dan Penghargaan Kinerja terhadap fenomena turnover di Sekolah Dasar Islam Terpadu (SDIT) Kaifa Bogor. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan analisis statistik deskriptif menggunakan instrumen kuesioner terstruktur dan metode sensus pada seluruh populasi. Hipotesis diuji dengan Persamaan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari Komitmen Organisasional terhadap turnover intention. Sedangkan Penghargaan Kinerja tidak terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-17-021 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110178 |
| Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasional, penghargaan kinerja, rewards, turnover, guru, organizational commitment, performance rewards, turnover intention, teacher.MSDM, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 08 Jan 2018 04:12 |
| Last Modified: | 20 Jun 2022 07:38 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40175 |
Actions (login required)
 |
View Item |
