KRESHNA, IRA (2018) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN (STUDI KASUS : PT. XYZ – BANDUNG). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1} HAL COVER.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2} ABSTRAK.pdf Download (27kB) | Preview |
|
![]() |
Text (BAB I)
3} BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
![]() |
Text (BAB II)
4} BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
![]() |
Text (BAB III)
5} BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) |
|
![]() |
Text (BAB IV)
6} BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
![]() |
Text (BAB V)
7} BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB) |
|
![]() |
Text (BAB VI)
8} BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
![]() |
Text (DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN)
9} DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja dan penilaian kinerja terhadap intensi keluar karyawan. Tingkat keluar karyawan yang tinggi dapat mengakibatkan dampak negative terhadap perusahaan seperti ketidakstabilan dan ketidaknyamanan kondisi karyawan yang mengakibatkan peningkatan biaya sumberdaya manusia dalam hal biaya pelatihan yang telah diinvestasikan maupun untuk perekrutan dan pelatihan ulang. Tingkat keluar karyawan di PT.XYZ-Bandung yang mencapai hampir 20% mengakibatkan perusahaan tidak berjalan efektif dikarenakan kehilangan karyawan yang berpengalaman sehingga memerlukan pelatihan untuk karyawan baru. Studi ini menggunakan metode kuantitatif, dengan tipe survei dan pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam studi ini adalah seluruh karyawan PT. XYZ – Bandung sebanyak 1.340 karyawan. Teknik Sampling Probability dengan Slovin formula sebesar 267 responden. Analisa data menggunakan Regresi Linear Berganda. Adapun hasil studi menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja dan penilaian kinerja berpengaruh negatif signifikan terhadap intensi keluar karyawan. Dengan peningkatan kompensasi, beban kerja dan penilaian kinerja dapat menekan intensi keluar karyawan sehingga dapat meningkatkan daya saing perusahaan.
Actions (login required)
![]() |
View Item |